國家考試第一新聞台

非相關科系如何準備銀行考試

公股銀行一向是金融業求職者的必爭之地，然而想進八大行庫就必須通過招考關卡，公股銀行考試科目一般會涵蓋會計學、貨幣銀行學、票據法等，這些專業科目都讓非商科背景的考生傷透腦筋，甚至怯戰萌生退意。然而，其實公股銀行的考題並不像升學考試這麼困難，考題範圍也很明確。因此，只要試前掌握了出題方向，設法熟練考古題，即便是從零開始準備也有機會成功上榜。

兆豐銀行及第一銀行雙榜生楊宗翰表示，他原本念的是科技管理，雖然學業科目跟銀行領域完全扯不上關係，但因為姊姊的關係令他十分憧憬銀行工作，於是計畫轉換跑道，一開始對自己想考銀行這件事完全沒有自信，但好在找對了資源終於克服了障礙，在不到一年的時間內就補齊了金融業所需知能，也實踐了原先難以企及的夢想。

【貨幣銀行學準備心得】學派多，要弄懂之間差異

在沒有基礎的情況下備考，楊同學覺得最困難的科目是「貨幣銀行學」，這是因為經濟學的學派眾多，尤其是總體經濟學有分古典學派和凱因斯學派，所以衍伸出各種模型跟變化，一般人非常容易弄混。建議初學者剛開始一定要先花力氣把古典學派及新興市場學派分辨清楚，還有貨銀考題藏有很多陷阱，例如要釐清「流動性陷阱」等等的觀念題型，這樣考試中的申論題才能寫得出來，而楊同學他應試當年兆豐的申論考題即為「美元升值請你畫出模型來解釋這個現象」。

【會計學準備心得】公式多，需要多算題目

畢業旺季來臨，迎接金飯碗的大好機會！各大金控都相繼釋出新進人員甄選資訊，兆豐銀行第二次新進行員招考也已開跑。本次兆豐預計招募100名八職等高級辦事員及130名六職等辦事員，二類組缺額合計高達230人，全台北、中、南各區皆有開缺，畢業生亦可先行報考。正式起薪含午膳費分別為45,700元及37,100元。此兩類人員甄選方式以「筆試測驗」及「金融基測FIT」兩種模式併行。筆試測驗類組報名時間從五月十三日至五月二十五日截止，六月十二日舉行筆試；金融基測FIT類組報名時間從五月十三日至六月二十七日截止，無須筆試。各類組統一於七月二十三日在台北舉行面試。

兆豐銀行招考高級辦事員及辦事員

兆豐銀行本次北區招考100名高級辦事員，筆試測驗類組和金融基測FIT類組同步開放。報名資格為大學以上法商相關學系畢業，金融基測FIT類組的考生，金融人員基礎學科測驗【考科I】和【考科II】的成績皆須達到A等級以上。另外，招考辦事員，包括北區110名、中區5名、南區15名，共計130名。其中北區同時開放筆試甄選及金融基測FIT類組，中區及南區僅開設金融基測FIT類組，報名資格為專科以上法商相關學系畢業，金融基測FIT類組的考生，金融人員基礎學科測驗【考科I】和【考科II】的成績僅須達到BB等級以上即可。

兆豐銀行招考專業人員

兆豐銀也將同步舉行各類專業人員甄選活動，預計招募9名大型主機程式設計、38名開放系統程式設計（A、B）、17名大數據（A、B）、11名系統及資料庫管理、20名法務、3名地政、2名機電空調、2名信用卡業務數據分析及模型、2名信用卡授權預警人員，以上合計正取104人。此批專業人員起薪依經驗彈性調整，依職等正式起薪（含午膳費）從37,100元至50,600元不等。專業人員甄選分筆試、口試兩階段辦理，筆試日期為六月十二日，面試日期擇優另以書面個別通知。有意報名者請於五月二十五日前透過網路報名，應屆畢業生得先行報名。

臺灣銀行招考新進人員

台銀近日釋出二筆甄試簡章，包括新進人員甄選及新進工員甄選。報名資格均不限年齡、性別、兵役，應屆畢業的新鮮人亦有各種適合的工作機會，意者請於六月二日(四)至六月十五日(三)透過網路報名。甄試分為筆試、口試兩階段作業，筆試於七月九日(六)在台北、台中、高雄三地同步展開，口試日期為八月十四日(日)，僅設台北考區，錄取名單預計於八月二十二日(一)公告。

新進人員開設32類組正取244名

新進人員正式起薪從37,500元至57,700元不等。共開設32個職缺類別，用人單位遍及台灣北、中、南、東各地，主要用人需求為一般金融人員，此外還招募國際金融、法遵、信託、數位金融、資安、程式設計等多類專業人員，且開設了男子籃球隊類別。台灣銀行本次報考資格只需專科畢業、經驗不拘，應屆畢業生(含未役)可先行報名考試。本次開缺以一般金融人員為主，沒有科系背景限制，但須先進行筆試，測驗共考二科，包括共同科目(英文、國文)和專業科目(會計學概要、票據法概要、貨幣銀行學概要)，題型皆為選擇題。開缺遍布全台10個地區，總計正備取180人(正取130人、備取50人)。

台灣銀行除了招考一般金融人員，另外還有各類專業人員的需求，像是正備取18名國際金融人員、6名法遵人員(包含3名海外法遵人員)、4名信託人員、2名海外資安儲備人員、4名資訊安全人員、23名程式設計人員、5名系統管理人員、2名網路管理人員、1名資安防護人員、1名機電工程人員、2名大陸地區程式設計人員、1名大陸地區系統管理人員、7名數位金融業務企劃人員、3名資料分析人員、2名市場風險暨流動性及利率風險管理人員、信用風險管理人員1名、會計人員2名、12名催收業務人員、3名建築工程人員、4名不動產管理及活化人員、5名客服人員、2名男子籃球隊、22名理財專員。

新進工員開設3類組正取54名

新進工員開缺類別包括駕駛及工友，駕駛正式起薪36,400元，工友正式起薪26,800元。開缺遍及北、中、南、東全台各地。報考不限年齡、性別、兵役。工員甄選分筆試、口試測驗兩階段作業，報考一般類組的工友還須進行體能測驗。

公股銀行再招考！華南銀行今(111)年預計大招700~800人，缺額以行員為主，全年合計約釋出400個名額，首波新進人員甄選於4/22開跑，先行招考185名行員（含一般行員組、身心障礙人員組），北中南區皆有釋出缺額，應屆畢業生可先行報考。華銀今年度配合軍公教4%調薪，將行員起薪調整為37,500元以上，一般行員組還可視錄取人員學經歷背景、證照考取情形（金融相關、語言能力）個別核薪。另外，華銀今年的績效獎金也持續成長。據華銀評估，加計年終獎金、績效獎金、員工酬勞，年薪約可達到19個月以上，相較於前一年度略多一個月。

華南銀行第一次新進行員招考採筆試獨招

本次甄選採筆試、口試二階段作業，筆試日期為111年5月28日(六)，僅設台北考區。口試日期為111年7月3日(日)，亦僅設台北考區。甄選結果於111年7月11日(一) 14：00公告，請考生自行至甄試專區查詢。報名日期從4月22日開放至5月11日截止，一律採線上報名作業，報名費新臺幣800元整。

本次新進人員甄選職缺為一般行員，包括一般行員組及身心障礙人員組二類。一般行員組需才地區遍及大台北(台北市、新北市、基隆市)120人、中彰投20人、雲嘉5人、台南15人及高屏10人；身心障礙人員組依錄取人員志願序與名次分發至華南銀行各單位任職，所有正取人數共計185名。

華南銀行一般行員招考不限科系

一般行員組的資格條件為國內、外大學(不限系所)畢業，已取得學士以上學位證書。通過指定的7項任一英文語言檢定測驗標準者，得予以口試項目加分。身心障礙人員組的資格條件為專科以上畢業，已取得專科以上畢業(學位)證書，且領有政府機關所核發之身心障礙手冊。通過指定的7項任一英文語言檢定測驗標準者，得予以口試項目加分。

高雄銀行111年專業人員甄試，需才地區以高雄地區為主，但台北、新北、桃園以及台南、屏東各地區亦有缺額。開缺包括金融、法務、信託以及程式、機電等各類專業人員。進用資格自3至11職等，起薪依職等自27,017元至105,348元不等。報名時間自111年3月30日至4月20日，一律採網路報名作業。甄選依職務類別分二種方式進行，一種是傳統的筆試、面試兩階段作業，另一種是以書面審查代替筆試，然後擇優參加口試。筆試於111年5月7日(六)下午在高雄舉行，筆試及書面審查結果將於5月16日(一)14：00公佈，請自行上網至招募專區查詢。口試於111年5月21日(六)舉行，依類組不同分台北及高雄兩個考區。甄試結果將於111年6月7日(二)由高雄銀行通知，並辦理後續進用事宜。

高雄銀行甄選：7類人員免筆試

金融交易科長、金融交易人員、法遵法務科長、法遵法務人員、聯貸/貿易金融開發人員/PS、信託企劃人員、企業金融徵授信業務人員等類組，採用書審加面試方式進行甄試，此類報考人員務必於111年4月20日(三)以前將書審報名資料以限時掛號郵寄至高雄銀行人力資源處。惟法遵法務科長及法遵法務人員必須就下載專區所列研究主題撰寫一份分析報告；聯貸/貿易金融開發人員/PS在書審資料裡，要加填一份「貿易金融開發策略與行動方案企劃書暨工作經驗分享報告」，其餘類組依招募職缺需求，擇優通知參加口試。

高雄銀行招考：3類人員採筆試測驗

要筆試的類組有台幣主機COBOL程式設計人員、機房操作員、機電設備維護員，依職務不同，各加考相關的專業科目。台幣主機COBOL程式設計人員加考COBOL程式語言，題型是選擇題及非選擇題；機房操作員加考計算機概論及網路概論，題型是選擇題及非選擇題；機電設備維護員加考機電與空調實務，題型是選擇題及非選擇題。

合庫招考：開缺17個類別皆採筆試測驗

彰銀招考新進人員  3/28報名截止

彰化銀行年度大規模甄選活動進行中，開設11個類組合計正取349名新進人員，報名時間至3/28截止。有百年歷史的彰化銀行，連續八年被證交所納入「臺灣高薪100指數」成分股，今年度更是大舉調高起薪，以不限經驗的一般行員為例，試用期薪資從3.4萬一口氣調升至3.6萬，調幅超過5%，試用期滿還可視情況再予以調高。新進人員甄選沒有科系限制，大專以上學歷就有機會。

彰銀招考MA  3/29報名截止

彰銀也在同步舉行111年儲備核心業務辦事員(MA)甄選，試用期起薪4.8萬元。彰銀本次招募2類MA，包括英文組及日文組，共計錄取50人，需才地區為新竹以北。報名至3/29止，無須報名費。

公股銀行再度釋出招考訊息！合作金庫今(111)年已於年前先行招考108人，接著第二梯次將要招考300名新進行員，訂於3/28至4/28開放網路報名，兩梯次合計共招募408人。據合庫表示，本次開缺類別眾多，共甄選17類人員，不限科系無須經驗，只要學士以上學歷即可報名。薪資調漲後各職等起薪從近3.8萬至5.8萬元不等，相較去(110)年薪資大幅調漲約4%。合庫金控原本就非常重視員工福利，「最嚮往的金控公司」優等獎的美譽已連續蟬聯四年，早已深受財金保險系畢業生的喜愛。金控旗下的合庫銀行不但率先宣布跟進軍公教4%調薪，再外加2.67%晉級加薪後，平均調薪幅度遠超同業高達6.67%，此外，給出平均7個月以上的超高年終獎金，更是將利潤回饋員工的幸福企業，想進入嚮往企業的民眾請把握今年入主合庫銀行的最後招考機會。

第二梯次合庫徵才招考以一般金融人員為主

合作金庫本次招考主要為一般金融人員149人，理財人員68人、儲備菁英45人，此3類人員需才地區遍布北中南東各地，其餘的14類人員合計正取38人，需才地區為北部或海外區，全部徵才缺額共計300人。新進人員的起薪就非常優渥，以一般金融人員為例，起薪37,800元，再加上薪資、各項獎金、福利(員工信託持股)等，年薪上看75萬元；而儲備菁英起薪50,700元，加計各項薪資福利更是高達近100萬元。合庫為了留住優秀人員提高留職率，除薪資福利優渥外，更注重員工的職涯規劃，暢通升遷管道讓有志往上發展的人有成長空間，實際上近三年升等人數皆超過1000人以上。再加上，合庫一向積極拓展海外市場，接受了訓練再經過實務歷練增強金融專業後，只要工作滿2年就有機會派赴海外，薪資也就更具優勢了。

合庫校園徵才博覽會同步開跑

為了吸收校園新血加入合庫大家庭，合庫從2/25至4/28在北中南區共22間大學舉行徵才博覽會，包括臺、政、清、成都設有攤位，屆時將有人資主管及歷屆學長姐在場提供筆試測驗資訊及薪資待遇等相關諮詢。歷年合庫甄選流程分筆試、口試兩階段進行，一般金融人員筆試共考2科，題型皆為選擇題，共同科目僅考英文，專業科目範圍包括會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)。理財人員筆試僅考理財規劃理論與實務概要1科，題型為選擇題；儲備菁英考2科，共同科目僅考英文，專業科目範圍包括國際金融、財務管理及邏輯推理能力。有興趣者請密切關注後續消息，正式簡章預計3月下旬公告，目前可先行參考合庫去年新進人員甄選簡章及歷年考古題。

金融基測FIT重要性提高！多間公股行庫採用

金飯碗再招考！繼兆豐銀行招考新進行員後，台灣中小企銀也於今(28)日公告甄選簡章，招考8類人員正備取共計453人，北中南東各地皆有缺額，參考起薪約33,600元至51,600元不等，今(111)年台企銀配合軍公教4%調薪，整體薪資結構有機會再行調漲。本次甄選分兩階段辦理，第一階段為筆試，於3月12日在台北舉行，惟一般行員(二)【金融基測】類組採書面審查；第二階段為口試，於4月17日在台北舉行。台企銀去(110)年獲利成長，年終獎金可望達到6個月的高水準，有意搶金飯碗的民眾可把握報名機會，報名時間從2月11日至2月23日截止。

2022台企銀招考：一般行員不限科系

台灣企銀本次主要缺額為一般行員，全台合計正備取303人。大專畢業即可報名，不限科系、經驗，起薪依類組及經驗調整，參考薪資從33,600元至39,600元不等。本次行員甄選分為兩個類別，包括一般行員(一)、一般行員(二)【金融基測】。一般行員(一)類組採筆試測驗，北中南東各地皆有釋出缺額，共計正取177人、備取89人；一般行員(二)【金融基測】類組合於資格者直接採書面審查辦理，需才地區為台北市、新北市及基隆市，共計正取25人、備取12人，歡迎社會新鮮人報考。

金融證照齊備者　台企銀得依規定加薪

除前述2類一般行員外，本次還招募6類專業人員，包括海外儲備人員正備取15人、菁英儲備人員22人、資訊人員54人、海外資訊儲備人員7人、資訊儲備人員22人、法務儲備人員30人，此6類人員合計正備取150人，各類錄取人員將依經驗彈性調整進用職等，參考起薪從36,300元至51,600元不等。此外台企銀表示，5、6職等新進行員於試用期滿前，若可取得「人身保險業務員」、「投資型保險商品業務員」、「信託業業務人員」、「證券商高級業務人員」4張指定理財證照得依規定調升職級。

2022金融證照首波筆試測驗報名中

年後轉職機會再一波！繼華南銀行、合作金庫招考後，兆豐銀行也在農曆年前釋出新進人員甄選簡章，招募50名辦事員及30名銀行業務經驗行員，2類組合計開缺80人，需才地區包括大台北地區及桃竹苗地區，正式派用起薪依類組分別為3.6萬及4.1萬元。報名時間從即日起至2月9日截止，甄選分兩階段作業，第一階段為書面審查，按錄取名額2~4倍人數擇優進行面試，面試於3月6日在台北舉行，甄選結果於3月14日公告。

免筆試！金融基測FIT須達BB等級

兆豐銀行本次招募50名辦事員，報名條件為專科以上學歷，商學相關科畢業，不須工作經驗；另招募30名銀行業務經驗行員，報名條件為大學以上學歷，不限科系，具2年以上公民營銀行工作經驗。2類人員甄選皆配合金融基測FIT徵才，金融基測FIT為公股行庫通用的專業能力檢定測驗，門檻成績要求為考科 I【會計學+貨幣銀行學】及考科 II【票據法+銀行法】皆達到BB(含)以上等級。

泛公股銀行年終上看6~7個月以上

一向位居公股前段班的兆豐銀行，去(2021)年雖獲利不如預期，但為感念員工在疫情期間的辛勞，今(2022)年依舊全面大調薪，預計平均加薪幅度約6.3%，考績優等的員工甚至能達到7%以上，年終部分預估也有機會領到6個月左右。去年公股銀行普遍獲利大豐收，6間泛公股銀行年終行情約6~7個月以上，且今年度也將全面跟進軍公教4%大調薪，不論是年終或調薪行情都將迎來近年最高水準。至於台灣銀行及土地銀行，由於為100%國營銀行，因法規限制年終最高可領4.4個月，薪資結構2年檢討一次，預計明年有機會再次調薪。

金融基測第七屆2月開放報名

公股銀行大開缺！今(2022)年初公股已盤點年度用人需求，七間行庫招考人數總計上看4千人，據工商時報，各行庫中以華南銀行招考人數最多可望突破550人，其次為第一銀行招考約510人，其他依序為台灣企銀約500人、台灣銀行約400人、合庫銀行約400人、兆豐銀行約300~400人、彰化銀行約300人，總體徵才規模創近幾年來最高。多數公股去(2021)年獲利大好，6間泛公股年終行情可望達6~7個月以上，今年也將迎來4%以上大加薪，多間行庫紛紛調高起薪吸引社會新鮮人報考。

不限科系！無經驗起薪約3.7萬以上

公股銀行祭高薪搶才！華南銀行在去年底已於新進人員甄選簡章公告，無經驗行員起薪從36,100元調升為37,500元，各類專業職系人員也都有所調升。據中國時報，第一銀行新進行員預計由3.6萬調漲為3.7萬以上；兆豐銀行預計將新鮮人起薪大幅調高至3.7萬至3.8萬元。至於台灣銀行去年已先行調整薪資結構，一般金融人員正式派用薪資由原先的36,400元調整為37,500元。可見自今年起，多間行庫都將開出3.7萬以上的高薪招募行員，部分行庫徵才條件不限科系、經驗，歡迎專科以上學歷求職者報考。

第六屆金融基測FIT報名至1/19

公股銀行再招考！繼華南銀行釋出新進行員簡章後，合作金庫今(24)日也公告111年新進人員甄選資訊，招考理財人員及客服人員，正備取共計錄取258人。報名時間從即日起至111年1月5日，甄選分兩階段作業，第一階段採書面審查，擇優進入第二階段筆試及口試，測驗均於2月13日在台北舉行，甄選結果可於3月11日查詢。合庫員工好薪情，合庫金總經理陳美足透露，近兩年員工年終獎金約6~7個月，今年獲利更好，樂觀預期年終將超過往年，至少可領7個月。

合庫理財人員正備取246人　筆試僅考一科

合作金庫本次主要缺額為理財人員，開缺遍布北中南東各地共13個地區，總計正取100名、備取146名，以6等7級進用，起薪約46,700元(含午餐費)，6個月試用期過後晉薪1級約47,900元。報名須專科畢業，不限科系，近三年內具兩年以上公民營銀行「理財專員或理財顧問人員」工作經驗。筆試僅考一科，為理財規劃理論與實務概要，題型為選擇題。錄取後須派任至營業單位服務，視表現及業務需求調整職務，試用期滿前須取得指定金融證照。

客服人員正備取12人　考科與一般行員相同

客服人員需才地區為台中，正取8名、備取4名，以5等2級進用，起薪約35,400元(含午餐費)，6個月試用期過後晉薪1級約36,400元。報名須專科畢業，不限科系，具一年以上公民營銀行客服工作經驗，須配合24小時及假日輪班。筆試考兩科，普通科目為英文，專業科目包含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)，題型皆為選擇題。甄選詳情請參照簡章。

公股徵才大爆發！搶金飯碗趁現在

公股銀行持續擴大徵才，2022年八大行庫招考人數合計預估在3,000人以上。華南銀行搶在年前公告新進人員甄選簡章，北中南各地皆有缺額，共招考23類組合計錄取359人，薪資從3.7萬到7萬元不等，筆試將於明年1月15日在台北舉行，口試於2月19日舉行，同樣僅設台北考區。報名時間從12月17日至29日，一律採網路報名。公股行庫今年獲利豐碩，華南銀行總經理張振芳透露，表現優異的員工，年終獎金最高可領超過7個月。除年終好薪情外，明年華銀也將跟進軍公教加薪，調幅在4%以上(含加給、晉級調薪)。

主要缺額為經驗行員、一般行員

本次華南銀行招考以經驗行員開缺144人為最多，其次為一般行員110人(含身障10人)，其他包括營繕工程(機電)專業人員2人、環境管理專業人員2人、視覺設計人員1人、人力資源規劃人員2人、程式設計人員30人、資安管理人員3人、數位行銷規劃人員1人、信用卡特店管理專業人員1人、信用卡企劃人員2人、信用卡授權作業人員3人、信用卡爭議帳款處理人員2人、大數據分析人員3人、財富管理企劃人員2人、高資產客戶服務稅務專業人員1人、智能理財人員2人、資深理財輔導人員2人、理財業務人員45人、保險行政人員1人，總開缺人數為359名。

薪資上看7萬！華南銀行招考71名菁英人才

除以上新進人員外，華南銀行同步在進行儲備菁英暨專業人才甄選，正式派用薪資4.6萬至7萬元不等。需才地區為大台北地區，共開設7類組合計錄取71人。報名時間從12月17日至12月29日。甄選分兩階段辦理，第一階段為書面審查，報名資料請於12月29日前以限時掛號郵寄，第二階段為筆試及面試，在111年1月23日於台北舉行。甄選結果預計於3月2日公告。

主要缺額為儲備菁英、資訊科技菁英人才

2021年疫情重創台灣產業，尤其餐飲業最有感，不少員工被迫放無薪假，甚至被裁員，這場意外讓許多人重新思考原來的職涯方向。林瑜真正是趁著這波疫情衝擊決定轉換跑道，只花了短短5個月就成功搶下金飯碗。她原本從事餐飲業多年，但因為工時過長，加上輪班導致休假時間不固定，讓她假日都無法參加朋友聚會。後來隨著年紀逐漸增長，體力也開始不能負荷，她開始思考這樣的工作是否是自己想要的。在疫情爆發之後，更促使她開始行動，最後決定辭去工作盡力一搏，全心投入公股銀行考試。

年中疫情爆發！6月離職全力備考

鎖定公股銀行為目標，是因為她嚮往公股穩定的工作環境，且當時有朋友正在準備銀行考試，朋友建議她先去補習班諮詢，事先了解考試形式和準備方向。由於她是餐旅管理學系畢業，對於銀行考試完全沒有頭緒，所以幾乎所有科目都必須重頭學起。她是在疫情爆發後的六月開始準備，恰好是疫情管制最嚴格之際，沒有太多外在的誘惑干擾，讓她更能專心學習。由於沒有任何基礎，中間經歷過合作金庫備取的挫敗，但在老師的鼓勵下成功錄取彰化銀行。

靠金融基測FIT取得彰銀面試門票

由於疫情因素，銀行筆試測驗場地容易受到群聚限制影響。所以下半年不少公股行庫都配合金融基測FIT進行甄選。金融基測是公股銀行通用的專業能力檢定測驗，參加考試後會取得等級評定，報考一般行員需具備兩科考試成績，一般須達到BB等級以上才符合行庫要求門檻。林瑜真雖然沒有任何基礎，但她按照老師的教學步驟學習，疫情期間在家聽課，利用影片課程的彈性優勢，自行調整聽課步調，最後兩科都取得A等級的好成績，並順利取得彰化銀行的面試門票。

不靠證照，非本科系照樣考取彰化銀行

公股銀行持續擴大徵才！2022年八大行庫預估招考人數合計破3千人，以華南銀行最多，預計全年招考近600人、台灣企銀約500人、合庫銀行至少400人、第一銀行至少350人、彰化銀行近300人、台灣銀行約300人、土地銀行約300人、兆豐銀行約300人。自2018年起公股銀行因填補大量戰後嬰兒潮退休缺額，連年大舉招考，預計這波徵才潮將延續至2023年。缺額以一般行員為主，多數行庫不限科系，歡迎各領域新鮮人報考。

農曆年後開跑！華南銀行釋出缺額最多

數間行庫已鎖定農曆年後啟動第一波徵才活動，以華南銀行釋出缺額最多，預計先行招考近300人，一般行員薪資約3.6萬元。兆豐銀行已經規劃於明年5月前啟動徵才，規模約300人，辦事員薪資約3.6萬元，高級辦事員薪資約4.4萬元。第一銀行預計於明年上半年展開甄選，規模約350人，一般行員薪資約3.6萬，雙語行員薪資約4.6萬。土地銀行近年固定每年舉行一次大規模招募活動，歷來在12月份公告簡章，隔年1月舉行筆試，薪資結構預計與今年台銀薪資相同，一般金融人員薪資約3.7萬元。

一般行員為徵才重點！專業人員以資訊類為主

公股銀行招考以一般行員需求為最大宗，每年開缺最為穩定。至於各類專業人才開缺狀況則視每年發展目標而定。因疫情加速銀行數位轉型，資訊人員成各行庫徵才重點。明年合庫專業人才甄選將著重資訊、資安人才招募；兆豐銀行則鎖定數位金融、資訊類人才；第一銀行重點在數位金融、資訊、高資產業務等；彰化銀行則瞄準資訊人員、法務人員、理財人員；華南銀行以資訊、數位金融人員為主，有經驗的放款、大數據分析、財務投研團隊、金融交易人員也有需求。

公股好薪情！年終、加薪雙雙大豐收搶

近3年公股銀行因戰後嬰兒退休潮，連年都有大量人力缺口，為了加快徵才作業自2020年啟動新的甄選模式，透過公股聯合能力檢定「金融基測FIT」替求職者的專業能力把關，銀行方不用再額外進行筆試，只要設定檢定成績門檻，並透過面試的方式選才即可，求職者不用再反覆參加筆試，可謂是相當便利。另外，開辦初期由於考過金融基測FIT的人較少，相當於求職競爭者少，黃于芯正巧趕上這一波改制初期的求職紅利，透過金融基測從美語老師搖身成為銀行新貴。

金融基測FIT奪雙A

她畢業之後主要的工作經歷都是美語教學，一開始想轉換跑道的動機是因為結婚、生子後，需要一個穩定且更有發展性的工作，因此把目標鎖定在八大行庫的一般行員職缺。她一邊兼職教美語一邊備考，由於她十分清楚自己受不了超過半年的長期備考過程，因此給自己設定4個月準備時間，她的規劃是1月拿到講義就開始念書，2月份利用第一屆金融基測練筆，真正的目標放在4月份第二屆金融基測，預計5月開始各大行庫就會配合畢業季釋出大量招考活動，此時她就關注簡章公告，專心應付多間行庫的面試。而實際上她僅花了2個多月的時間念書就得到相當優異的成績，其中考科I【會計學+貨幣銀行學】取得A等級，而考科II【票據法+銀行法】取得AA等級。她原本的計畫是全部要讀過三輪才比較有全拿AA的把握， 但即便沒有兩個考科都拿到AA也有機會上榜，因此還是要積極準備面試環節。

金融基測FIT容錯率高

由於金融基測FIT與傳統的銀行筆試甄選有所不同。面對新的制度，考生的準備策略也應有所調整。金融基測FIT與傳統筆試的最大差異在於容錯率，金融基測並非「一戰定生死」，測驗單位會定期開設多場金融基測考試，讓考生有多次應考機會，不會因為一次性的失誤錯過機會。跟普遍的考生一樣，黃于芯的弱點在於會計學，但透過練筆和自我調整，她從第一次考試只答對一半，到第二次考試進步到只錯2題。她的讀書計畫都是按考試日期回推回來的，其中預留2、3週做完整的考古題。由於會計弱， 她每天第一件事就是花一、二小時寫題目並訂正，接著看函授影片。透過不斷反覆修正才取得了最後的好成績。

金融基測FIT通用各大行庫

兆豐銀行110年第二度甄選理財專員，繼6月份甄選60名理專後，今年10月再次徵才，北區、中區、南區皆有名額釋出，合計共錄取30名，任用職等及薪資依工作經歷及專業能力面議(試用期間薪資以9折計)。除薪資外，另有午膳費，目前為新台幣2,400元，其餘福利、獎金、員工酬勞分派等依兆豐銀行相關規定辦理。兆豐銀行向來以高薪、高獎金著稱，即便去年受到疫情影響，兆豐銀行的年終獎金較以往縮水，但依舊達到平均7個月的超高水準，建議想挑戰高薪的求職者把握機會。

兆豐招考理財專員

本次甄選理財專員無須筆試，報名時間從10月15日(五)至11月19日(五)止，一律採網路報名，無須繳交報名費。甄選分為兩階段作業，第一階段為書面審查，報名者須於11月19日(五)前填妥基本資料並上傳制式招募履歷表，書面審查結果於11月中旬公告，通過書面審查者，可進入第二階段面試審查，面試時間將由兆豐銀行以書面個別通知，各地區面試地點皆為兆豐銀行總行(台北) ，錄取結果預定於110年11月下旬起以書面個別通知。

兆豐理專開缺30人

本次理財專員預計錄取30名，包括北區(含大台北、花宜及桃竹苗地區)預計錄取20名、中區(含中彰投地區)預計錄取5名、南區(含雲嘉南及高屏地區)預計錄取5名，報名資格有三項，1.學歷需為大專(含)以上學歷；2.工作經驗方面須滿足下列兩項之一，(1)具備三年以上銀行業理財專員或企金RM/ARM經驗，或是(2)具備五年以上投信投顧、保險或證券業經驗。3.已取得５張指定金融測驗合格證明，包括(1)信託業業務人員信託業務專業測驗；(2)人身保險業務員資格測驗；(3)人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保 險商品資格測驗；(4)「投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗」或「證券投資信託事業證券投資顧問事業業務員測驗」或「證券商高級業務員資格測驗」；(5)金融市場常識與職業道德測驗。詳細報名資訊請見兆豐銀行110年第二次理財專員甄選簡章。

銀行招考大爆發

華南銀行110年度第三次招考儲備菁英暨專業人才甄選簡章出爐，起薪從4.6萬至7萬元以上不等，需才地區為大台北地區及高雄地區。共開缺9個類組合計錄取110人。主要開缺為「儲備菁英人才A」及「儲備菁英人才B」，合計名額高達60人，報名不限科系。另有20名「資訊科技菁英人才」缺額，剩餘6類組，包括「大數據分析菁英人才」、「固定收益證券交易專業人員-債券承銷」、「法令遵循菁英人才」、「媒體公關菁英人才」、「海外授信審查菁英人才」、「翻譯人員」合計共釋出30個名額。

華南銀行招考專業人才，報名10/20截止

本次華南銀行甄選分為三個環節，第一個環節為書面審查，備審資料請於10月20日(三)前以限時掛號郵寄，第二個環節為筆試審查，占甄選總成績30%，僅考專業科目一至四科，第三個環節為面試審查，占甄選總成績70%。筆試及面試皆於11月14日(日)舉行，僅設台北考區。有意報名者，請於10月8日(五)至10月20(三)完成網路報名程序。

儲備菁英人才不限科系，只考新聞英文

本次主要開缺為儲備菁英人才，A、B兩類儲備菁英人才合計招募60人，筆試科目為「新聞英文」一科，報名不限科系，要求碩士以上學歷，多益分數達785分以上(或其他同等英文能力證明)。其中儲備菁英人才A開缺25人，起薪4.6萬至5.5萬元，要求具備兩年以上工作經驗，不限工作類型；儲備菁英人才B開缺35人，起薪4.6萬至5萬元，不要求工作經驗。報名其餘7個類組則須具備1~3年相關工作經驗。各類組詳細開缺資訊請至【華南銀行招考專區】確認。

彰化銀行招考一般行員，報名10/18截止

彰化銀行第四次行員甄選開跑！彰銀10月再招一般行員(財富管理後台組)，北區、中區、南區皆有缺額，正備取合計94人。不須工作經驗，試用期起薪34,247元，試用期過後得調整薪資。享年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、職工福利委員會補助等福利。本次甄選採用金融基測FIT進行書面審查。備審資料須於10月18日(一)以前上傳，通過書面審查後可進入口試，測驗日期為11月14日(日)。報名時間從10月1日(五)至10月18日(三)截止。

彰化銀行一般行員不限科系
一般行員(財富管理後台組)報名資格為大學畢業，沒有科系要求。另外，書面審查要提交2科金融人員基礎學科測驗(FIT)成績，考科I【會計學+貨幣銀行學】的成績須達BB以上；考科II【票據法+銀行法】的成績須達BB以上，兩個考科皆須達到標準才符合報名資格。若具備日文或英文檢定測驗可作為口試加分項目。本次錄取人員會先在彰銀存匯部門熟悉基礎業務，試用期滿後再轉任財富管理專屬後台職務，詳細開缺資訊請至【彰化銀行招考專區】確認。

華南銀行招考報名至10/20止
除彰化銀行外，華南銀行也在10月公告110年度第三次招考儲備菁英暨專業人才甄選簡章，需才地區為大台北地區及高雄地區，起薪從4.6萬至7萬元以上不等。本次甄選分為三個環節，第一個環節為書面審查，備審資料請於10月20日(三)前以限時掛號郵寄，第二個環節為筆試審查，占甄選總成績30%，僅考專業科目一至四科，第三個環節為面試審查，占甄選總成績70%。筆試及面試皆於11月14日(日)舉行，僅設台北考區。有意報名者，請於10月8日(五)至10月20(三)完成網路報名程序。

華南銀行招考9類儲備人才

疫情發威，職缺數量普遍「有感降級」，根據8月面試趣調查，除少數產業較不受影響外，大部分產業開出的職缺數量大幅減少。40.1 %求職者感受到「人力銀行職缺開得少」，47.4 %求職者遭到「投履歷被不讀不回」的情況。由於謀職不易，導致求職者找工作期間大幅拉長。據調查只有10%的人「已順利找到工作」，71 ％的人「持續投遞履歷，關注徵才消息」。進一步調查求職狀況發現31％找工作時間超過 6 週；11 ％找了4-6 週；18 %找了2-4 週；剩下40%則是7月底才開始找工作，可見勞工求職處境艱困。

工作難找，大量求職者難消化

疫情期間職缺數大量減少，另一方面求職人數卻反向增加，這讓求職難度雪上加霜，由於畢業求職旺季恰逢疫情，導致畢業生無法跨國發展，只能大舉投入國內求職市場，也因為疫情有許多人需要轉換跑道，這兩類人大量匯集投入國內求職市場。僧多粥少導致求職難上加難。且由於受防疫規範影響，所有室內活動受到限制，企業無法召開大型說明會，甚至有些企業無法正常營業等等問題，導致公司暫緩徵才進一步觀望局勢，總總因素都導致今年求職難度大大提高，像是旅遊觀光業、餐飲業、百貨業首當其衝受到的影響尤為嚴重。

電商、運輸業、銀行業逆勢成長

自從5月進入三級警戒以來，因為避免試場群聚問題，不少行庫改採金融基測FIT的方式進行甄選，短短時間內合計使用金融基測FIT開缺的名額就超過了600人。疫情期間包括兆豐銀行甄選70名新進人員、彰化銀行正備取48名一般行員(財富管理後台組)，以及警戒降為二級後，華南銀行269名新進人員甄選和彰化銀行的260名新進人員甄選也全面配合金融基測FIT。考量新冠肺炎是場長期戰役，加上近期多起Delta群聚事件爆發，疫情恐有再度升溫的可能性，為了維持甄試作業的長期穩定性，預期未來會有更多行庫會改採配合金融基測FIT進行甄選。

金融基測第六屆到第八屆考試時間出爐

金融基測FIT開辦至今已經舉行過五屆，主辦單位會視各銀行用人需求的波段隨時公告未來半年內將要舉行的場次，一般會在一年內設置多個場次讓應試者可有多次應戰機會。2022上半年預計舉行3個場次。第6屆於2021年12月24日(五)至2022年1月19日(三)開放報名，預計2月12日(六)舉行考試；第7屆於2月18日(五)至3月16日(三)開放報名，預計4月9日(六)舉行考試；第8屆於4月15日(五)至5月11日(三)開放報名，預計5月28日(六)舉行考試。

達金融基測FIT門檻成績可直通面試環節

為加速公股銀行甄試流程，台灣金融研訓院將銀行筆試常考的科目規劃為4大類能力檢定指標。包括考科Ⅰ【會計學+貨幣銀行學】；考科Ⅱ【票據法+銀行法】；考科Ⅲ【民法+民事訴訟法+強制執行法】；考科Ⅳ【邏輯分析+資訊科技+創新科技】。各銀行會根據職位及工作需求設定要求的考科成績門檻，符合門檻條件的應試者就能直接進入面試程序。

金融基測FIT成績採等級制度，等級包括精熟(AA、A)、基礎(BB、B)、待加強(C)。以各行庫一般行員職缺為例，通常要求2個考科能力檢定，門檻條件多為考科I【會計學+貨幣銀行學】及考科II【票據法+銀行法】皆達BB等級以上。