財團法人金融聯合徵信中心公告獎舉辦107年資訊人員甄試簡章，報名於4月13日起至4月25日止，一律採網路報名，逾期恕不 受理。考試將在5月12日於台北舉行。
本次甄試預定將招資訊人員正取 6 名，備取 12 名。教育部認可之國內 外大學畢業，且已 取得學士(含)以上 學位證書者即可報名。
薪資部分，以錄取人員學歷及工作經驗年資為據：
1.取得學士學位錄取者，以5等4級進用敘薪(月薪：新台幣 43,403 元)。
2.取得碩士學位錄取者，以6等1級進用敘薪(月薪：新台幣 45,239 元)。
3.以上如具備程式開發設計、系統設定與維運、網路設定與維運、防火牆設定與管理、 資訊安全控管、資料庫管理等3年（含）以上工作經驗者，取得學士學位錄取者，以5等6級敘薪(月薪：45,520 元)，取得碩士學位錄取者，以6等3級敘薪(月薪：47,486 元)。
上海商業儲蓄銀行徵才將招一般存匯人員、具經驗存匯人員、財富管理RM、個人金融RM等職缺，薪資從34,600元至40,400不等。報名日期至4/11(三)截止，詳細工作內容敬請參閱上海商業銀行網站活動佈告欄。
本次上海商業銀行將招一般存匯人員80名、具經驗存匯人員20名、財富管理RM39名、個人金融RM9名。一般存匯人員及具經驗存匯人員報名至4月11日止， 採網路報名，逾期不受理，恕不接受實體文件。
而財富管理RM、個人金融RM人員不受報名期限之限制。請至上海銀行商業儲蓄銀行網站登錄線上履歷表完成預約應徵 。
除上述缺額外，上海商銀也預計將招募企業金融RM、法務人員、資訊人員、市場風險管理專員等職缺，有興趣的民眾可上上海商業儲蓄銀行查詢。
華南銀行公告將舉行107年度新進人員甄試，報名日期於即日起至4月11日止，本次開缺485名，一律採網路報名，逾期恕不受理。考試僅設台北考區，筆試將於4月28日登場。
本次華南銀行將招一般行員165名、徵授信專業人員60名、外匯專業人員30名、護理人員2名、財務會計專業人員3名、資深薪酬福利規劃人員1名、薪酬福利規劃人員2名、程式設計人員80名、系統管理人員30名、資安管理人員30名、機電管理人員4名、法令遵循暨洗錢防制人員40名、債券承銷業務人員2名、資深固定收益金融商品交易人員2名、信用卡授權作業人員3名、財富管理保險商品行銷企劃人員2名、財富管理基金商品行銷企劃人員2名、財富管理客群開發企劃人員2名、財富管理業務規劃人員2名、風險管理人員9名、資深風險管理人員5名、財產保險業務規劃人員2名、保險會計人員2名、保險行政人員5名，合計正取 485 名、備取 2 名。
各甄試類別所需具備學歷、工作經驗、專業證 照等資格條件及筆試科目，請見簡章查詢。需才地區為大台北地區，包含台北市、新北市及基隆市。大台北地區錄取人員，3年內將不調離大台北地區。
本次甄試分兩階段舉行，第一試筆試，測驗日期為4月28日，第二試口試，口試測驗日期於6月3日舉行。
107年華南銀行新進人員招考，報名期間107年3月30日(星期五)10：00至107年4月11日(星期三)17：00截止，逾時恕不受理。有興趣的民眾請把握機會報名。
華南銀行公告將招英語翻譯人員及財富管理產品投資規劃人員，報名從即日起至4月11日止，一律採網路報名，逾期恕不受理。
本次徵才將招財富管理產品投資規劃人員開缺8名。考試分兩階段舉行，第一階段筆試，考「專業科目」一科，筆試將於4月28日舉行，第二試為口試，詳細內容將於5月29日公告。
除了財富管理人員外，華南銀行也將朝英語翻譯人員5名，考試第一階段為書面審查，第二階段為筆試及面試，於5月13日舉行。各甄試類別所需具備學歷、工作經驗、專業證照等資格條件及筆試科目請見簡章。
薪資部分，英語翻譯人員新台幣50,000元以上，具備即席翻譯能力者薪資另議。財富管理產品投資規劃人員45,000~80,000元(試用期滿加薪5000元) 薪資標準已含伙食費 2,400元。年終獎金、績效或銷售獎金依華南銀行規定辦理。
報名期間自107年3月29日(四)10：00 起至107年4月11日(三)17：00 截止，逾期恕不受理。有興趣報考的民眾請把握機會報名。
蘋果日報報導，公股行庫徵才旗鼓開打，台企銀、第一銀、彰化銀等3大行庫，合計徵才超過千名，其中一銀5職等的一般行員起薪達3萬6021元，高居同職等的8大公股行庫之首，且7職等的法務人員月薪更一舉突破5萬元。
彰銀3月29日截止報名，一銀是4月3日、台企銀是4月9日。一銀本次甄選正取370名，涵蓋5~7職等新進行員，此外，還要招募50名儲備核心人才（MA），通過第1年考核期間的起薪可達5萬2465元。
彰銀擴大招募313名新進行員，類別包括一般行員、客服、法務、程式設計師等，最低起薪3萬3430元（試用期間3萬2230元）。
台企銀亦宣布開出330名職缺，含菁英儲備人員（MA）、資訊人員（銀行業務系統程式開發人員、電腦操作人員）、法務人員、一般行員等，最低起薪是3萬3600元。
詳細招考新聞：台企銀招考開缺330名、第一銀行招新進行員370名、彰化銀行招考開缺313名
中國時報報導，台企銀首家數位分行示範點「三峽分行」今（26）日盛大開幕，並與台北大學共同簽訂產學合作備忘錄，盼整合產業及學術研究資源，共創雙贏效益。董事長黃博怡表示，希望藉此能網羅優質北大校友進入台企銀，為銀行注入新血發展泉源。
台企銀今日也宣布，為因應各項業務發展需求，將於近期舉行2018年上半年新進行員招募，招募包括菁英儲備人員、資訊人員（銀行業務系統程式開發人員、電腦操作人員）、法務人員、一般行員等，預計錄取正取330名、備取174名。
企銀三峽分行今日舉行開業典禮，包括北大校長李承嘉、台北商業聯合總會理事長張平沼均出席。黃博怡表示，三鶯地區的許多人才培育、進修都與北大息息相關，此處可說是非常重要的重鎮，相信北大會以其能量帶動三鶯地區發展。
黃博怡指出，北大有很好的電機學院、FinTech數位金融能量，培育無數人才，甚至也有很多的海外僑生，對於台企銀而言是邁向國際化很重要的人才培育搖籃，希望能協助莘莘學子及早適應職場環境，促進青年就業縮短學用落差，並藉由產學合作發展新金融科。
黃博怡表示，台企銀每年均透過公開招考徵募新血，每年大約都要晉用600人以上的新進員工，希望未來除了透過公開招考，也能跟台北大學好好合作，以產學合作方式將優質台北大學校友網羅進台企銀。
台企銀表示，2018年上半年招募委由金融研訓院辦理，報名日期為3月26日至4月9日，筆試測驗日期為4月22日，報名資訊可至台企銀官網、金融研訓院官網及台企銀臉書粉絲專頁查詢招募報名簡章，歡迎有志加入台企銀的人員踴躍報考。
臺銀綜合保險經紀人股份有限公司公告將舉行107年新進人員甄試，將招考一般人員2名，報名於即日起至30日止，一律採網路報名作業，逾期恕不受理。測驗日期僅設台北考區，將於4月14日舉行。
本次將甄試一般人員正取2 名，備取4 名。需國內外大學畢業，且已取得學士(含)以上 學位證書並擁有人身保險業務員資格測驗及財產保險業務員資格測驗其一種合格證書者才可報名。詳細口試加分條件請至簡章查詢。
本次甄試分二試舉行，第一試(筆試)考二科。第二試(口試)：依應考人第一試(筆試)成績順序，按甄試正取及備取合計名額取5倍人數，擇優通知參加第二試（口試）。
薪資部分按「財政部所屬金融保險事業機構各職等職位新進人員資格條件及核薪標準表」及臺 銀保經規定支薪：5 職等人員試用期間敘支 480 薪點(月薪約 34,000 元) ；試用期滿正 式派用敘支 495 薪點(月薪約 35,000 元，獎金另計)。
報名期間107年3月20日(星期二)10：00起，至107年3月30日(星期五)17：00截止，一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名。逾期恕不受理。
第一銀行公告將舉行107年新進行員甄選，開缺370名，報名日期於3月31日起至4月3日止，一律採線上報名作業。測驗僅設台北考區，於4月21日舉行。
本次將招考一般行員(外務組)95名、一般行員 (櫃檯組)77名、一般行員 (金融組)160名、資訊人員18名、法務人員20名、合計正取370名，有關各類別所需具備學歷、經歷等資格條件及筆試科目請見簡章。
薪資部分如下：
(一)一般行員(外務組、櫃檯組)以五等七級(初級辦事員)進用，敘薪新台幣 36,021 元/月(含伙食費)。
(二)一般行員(金融組)及資訊人員以六等五級(中級辦事員)進用，敘薪新台幣 39,494 元/月(含伙食費)。
(三)法務人員以七等九級(高級辦事員)進用，敘薪新台幣 50,354 元/月(含伙食費)。
彰化銀行公告將舉行107年度新進人員甄試，本次彰化銀行開出313個名額，報名將於3月16日起至3月29日止，一律採網路報名作業，逾期恕不受理。測驗僅設台北考區，於4月15日登場。
本次將招一般行員263名、客服人員15名、法務人員16名、.NET程式設計師7名、Java程式設計師5名、Cobol程式設計師4名、資安工程師3名，合計正取313名，備取126名。各甄試類別所須具備資格條件及筆試科目與題型，請詳見簡章。
本次甄試各類人員，均分二試舉行：
一、第一試(筆試)：均考二科；科目內容請參照簡章說明。
二、第二試(口試)：
(一)按應考人第一試(筆試)成績高低順序擇優通知參加第二試(口試)，
明年八大行庫將展開近三年來規模最大的徵才，以兆豐、華銀、一銀、合庫等多家行庫目前初估的人力需求來看，光是明年上半年，八大行庫將招募的人力就已超過2,000人，若合計全年，八大行庫的總徵才規模將上看4,000人，為近年來之冠。
據中時報導，原先公股行庫員工還在擔心，FinTech會否影響員工的工作權，結果人力需求非但沒有減少，反而還暴增。
兆豐銀行107年上半年預計開350職缺
其中，兆豐銀今年就新對外錄取將近800人次，一方面是受去年紐行被罰事件衝擊，不少行員因為工作及心理雙重壓力而提前退休，另一方面兆豐由於要進行法遵再造工程，相關法遵及資訊人員的需求也大增，因而創下兆豐銀歷年來最高對外徵員紀錄。
兆豐銀高層表示，即使扣掉今年退休、離職員工，兆豐銀今年的行員仍淨增加約450人，而明年上半年就預定再對外招考350人左右。
華南銀行 明年招新進人員700人
照顧基層員工，並避免淪為「培育人才的搖籃」，訓練好即被挖角，據中時報導，公股行庫明年將配合政策全數加薪3％至6％外，基層行員加薪幅度將會大幅拉高，其中合庫擴大基層員工加薪幅度，加計晉級獎金後，整體薪資成長幅度上看7％，一銀平均加薪幅度3％，但基層員工增幅可達6％至7％，甚至最高可達11％。
面對獵雷艦衝擊，一銀今年年終確定縮水，不過，董事長董瑞斌指出，一銀有7千多名員工，因這個案子一頂大帽子戴下來，去年平均領4.6個月，今年若一刀切、大幅縮水，對員工來說並不公平，加上一銀獲利良好，仍可發放4個月年終。
另為求留才，一銀將擴大基層員工加薪幅度！「目前因起薪低，新進員工約有30％至40％流動率，但我們不能把自己當做人才培育搖籃。」董瑞斌指出，根據統計，加計各式獎金、勞退等一銀提列平均用人費用每位約150萬元，為達留才目標，日前通過的加薪方案為3％，但高階主管平均加薪幅度較低，基層員工部分則會拉高，其中五至六職等可加到6％，最高加至11％。
合庫董事長雷仲達指出，合庫基層員工加薪幅度也將拉大、可達4％，若加計晉級獎金上看7％。台企銀明年平均加薪3％，八職等以下約2千名基層員工調薪約5％，部分員工整體增幅可逾6％。兆豐銀平均加薪3.5％，明年1月報董事會審議，基層員工加薪幅度也將提升。
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土地銀行公告將舉行106年一般金融人員及專業人員甄試，開缺227人，報名將於11月28日起至12月5日止，一律採網路報名作業。筆試僅設台北考區，於12月17日舉行。有興趣的民眾請把握機會報名。
本次土地銀行將招一般金融人員58名（備取18名）、法務人員5名（備取8名）、電子金融業務人員6名（備取6名）、客服專業人員6名（備取2名）、專業會計人員2名（備取4名）、產業調查研究人員1名（備取1名）、市場行銷專業人員1名（備取1名）、國際金融人員10名（備取12名）、資訊人員44名（備取42名）。本次甄試合計錄取227名(正取：133 名，備取：94 名)。
土銀招考一般金融人員將分兩部分進行，第一試(筆試)：測驗2科，依應考人員第一試(筆試)成績順序，按各甄試類組正取及備取合計名額在6名(含)以下者，取3倍人數通知參加第二試(口試)；7名(含)以上者取 2 倍人數通 知參加第二試(口試)。第二試(口試)：第一試(筆試)成績達參加第二試(口試)資格者，應參加第二試(口試)。招考學歷、資格條件及筆試內容請參閱簡章。
106年土地銀行度一般金融人員及專業人員甄試報名將於106 年 11 月 28 日(星期二)10：00 起，至 106 年 12 月 5 日(星 期二)17：00 截止，逾期恕不受理。考試資訊若有變動請依簡章公告為主。
臺銀人壽公告將舉行106年新進人員甄試，正備取共開缺34名，報名時間將於3月17日起至3月29日止，一律採網路報名作業，逾期恕不受理。考試僅設台北考區將在4月22日舉行。
本次甄試將招投資類3名（備取4名）、財務工程類2名（備取4名）、資訊類3名（備取8名），總計錄取正取8名、備取16名。各類別所須具備其他資格條件及工作內容，請至簡章查詢。
薪資部分七職等人員月薪約45,000元、八職等人員月薪約51,000元、十職等人員月薪約64,000元、十一職等人員月薪約73,000元、十二職等人員月薪約84,000元，獎金另計。員工目前享有公保、健保、依「財政部所屬國營金融保險事業人員退休撫卹及資遣辦法」規定之退休金、職工福利委員會補助等福利。
本次甄試分兩階段進行，第一試(筆試)：投資類考 1 科；財務工程類、資訊類考 2 科。各類組測驗科目內容及題型詳請參閱簡章內容說明。第二試(口試)：依筆試成績擇優參加第二試；各類組通知正取名額6倍名額參加第二試(口試)。
106年臺銀人壽招考，報名時間將於3月17日起至3月29日止，一律採網路報名作業，逾期恕不受理。考試僅設台北考區將在4月22日舉行。有興趣的民眾請把握機會報名。
合作金庫商業銀行公告將舉行106年新進人員甄試，本次共開缺208個名額，最高薪上看70K，報名時間於即日起至3月22日止，一律採網路報名，逾期恕不受理。考試僅設台北考區於4月8日舉行。
本次合庫將招考數位金融 人員、法務人員、建築工程人員、電機工程人員、網路系統管理人員、R6主機系統管理人員、Windows主機系統管理人員、防火牆系統管理人員、資安防護系統管理人員、開放系統第 一類程式設計人員、開放系統第二類程式設計人員、數據分析人員、數據運用人員、數位金融業務規劃人員，錄取名額共208人，備取99人。
薪資部分各項甄才類別人員錄取待遇由34,200元至71,800元不等，依合作金庫商業銀行員工薪給表辦理。
甄選方式分兩部分進行，第一試(筆試)：除法務人員(二)類別考1科外，其餘各甄才類別均考2科；各類組測驗科目內容及題型詳請參閱簡章之筆試科目說明。第二試(口試)：依各類組筆試成績擇優通知參加第二試(口試)，各類組得參加第 二試(口試)之名額，請參閱簡章之口試名額說明。
106年合作金庫招考報名時間於即日起至3月22日止，一律採網路報名，逾期恕不受理。考試僅設台北考區於4月8日舉行。本簡章各項內容若有變更，以合作金庫商業銀行及台灣金融研訓院網站最新公告為準。
彰化銀行公告將舉行106年度新進人員甄試，正備取開缺將招445人。報名時間將於106年3月17日起至3月29日止，一律採網路報名作業，逾期恕不受理。測驗日期將於4月15日在台北登場。
本次招考將招一般行員225名（備取112名）、一般行員－原住民5名（備取2名）、客服人員15名（備取5名）、卡片風險管理人員3名（備取2名）、法務人員10名（備取5名）、法務人員6名（備取3名）、開放系統專員2名（備取2名）、Net程式設計師8名（備取8名）、Cobol程式設計師8名（備取8名）、網頁應用程式設計師2名（備取2名）、Java程式設計師6名（備取6名）。正取290名、備取155名，正備取合計445名。各甄試類別所須具備資格條件及筆試科目與題型請至簡章查詢。
薪資部分一般行員、客服人員及卡片風險管理專員(五職等)：試用期間每月薪資新臺幣 32,230 元(含午餐費)；試用期滿每月薪資新臺幣 33,430 元(含午餐費)。資訊人員(六職等)：每月薪資新臺幣 36,444 元(含午餐費)。法務人員每個月36,444元~55,000元不等。彰化銀行員工依相關規定目前享有年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞退休金優惠存款、職工福利委員會補助等福利。
106年彰化銀行招考，本次甄試各類人員，均分二試舉行，第一試（筆試）均考二科，詳細考科內容請參照簡章。第二試（口試），按應考人第一試(筆試)成績高低順序擇優通知參加第二試(口試)。
106年彰化銀行招考，報名時間將於106年3月17日起至3月29日止，一律採網路報名作業，逾期恕不受理。測驗日期將於4月15日在台北登場。
因應銀行業競爭浪潮，華南銀行副董事長林知延昨（14）日表示，將致力提升分行價值，以「中小企業的財務長」自許。
據經濟日報報導，林知延表示，今年起並推出兩項創舉：輔導主管制度、月月招聘各行各業人員，期盼為有98年歷史的華銀注入人力資源新活水。
華南金控昨日舉辦新春媒體餐敘，林知延說，華銀有七、八千名員工，今年起，率八大公股行庫之先，在全國五個區廣設輔導主管制度（俗稱師徒制），鼓勵資深行員轉型為輔導經理、輔導副理或輔導襄理，試辦初期計有25至30個名額。
輔導經理的名片會印上高級資深顧問，輔導副理印資深顧問，輔導襄理印顧問，除了有助經驗傳承、既有客戶移轉，對資深行員來講，心裡也會覺得光榮，不會變成等待退休的閒置人力。
華南銀行副董事長林知延談到招募新聘員工時表示，華銀以往每年舉辦一次大型招募，每年要聘六、七百人，今年改成每個月都要招募。
除了法務、資訊等需要該領域專才，多數職務鼓勵各行各業、不限金融或財經領域的人前來應徵。
公股行庫大舉徵才、員額擴增，接受委辦招考的金融研訓院工作量暴增、檔期難喬，台企銀因此今年第一波招考新人的時程將較預定延後到4月以後，另外，法務人員需求成為金融科技（Fintech）人才之外的新顯學，也讓公股行庫招考準備工作比往年更繁雜。
據經濟日報報導，台企銀去年起啟動常態性優退，並從今年起將每年一次的大規模徵才招考，增為一年兩次，等於今年將新增600名新血，以加速銀行人力新陳代謝。
台企銀人力資源主管指出，已接獲金融研訓院訊息，今年首波招考的報名時程將會延後，整個作業會等到4月以後，目前報名期限與考試時間都尚未底定，台企銀本身目前除了確定首波招考員額300人，以及其中法務人員將占近40人外，其餘的稽核 、風控、IT專業人員等員額，都還在研擬中。
經濟日報報導說明，台企銀今年第一批的優退已經辦理完畢，統計第一批申請優退人數為35人，預定2月底生效，優退的申請核准人數，略少於原本所預定的目標，但不會因此影響招考新人的員額數縮減。台企銀主管表示，招考人力主要是配合銀行需求，以強化法遵與數位金融發展，雖然優退人數較目標值略減，可能使得總體人力成本節省效益無法彰顯，但重點是長線人才需求與人力配置，不會以人力成本每年節省多少億元做為徵才員額擬定的依據。
另外，兆豐銀經歷去年紐約分行遭重罰衝擊，也出現人力大幅失血、缺口放大的問題，因此和台企銀一樣在今年增加大規模招考次數為兩次，且從過去自辦招考改為委託給金融研訓院辦理。由於八大公股行庫都有徵才招考次數或員額增加的需求，也讓金融研訓院今年代辦行庫徵才招考滿檔、工作爆量。
台企銀董事長朱潤逢昨（16）日指出，為強化內控、因應金融科技、數位金融發展需求，今年起大規模徵才招考增為一年兩次，等於今年將新增600名新血，且將部分員額作為儲備幹部（MA），提供比一般行員起薪高出5,000元至1萬元的薪資，和金控公司徵MA競爭，台企銀內部估算，MA起薪將在4萬元至5萬多元不等。
據聯合財經網報導，朱潤逢說，台企銀去年已優退約100人，今年預估可能退休人數將達500人，須加大徵才力道，包括徵求員額比往年倍增，以及召募MA，以支應退休人力大增的缺口，強化法遵與數位發展。 台企銀主管表示，加計各項福利津貼後，台企銀一般行員的新人依職等起薪可達近32K，最高甚至可達近47K，增加招考人力規模 ，有利於加速台企銀人力新陳代謝。
台企銀指出，今年海外分行預估新增三家分行，外派人數需要17人，國內125家分行，初步統計每家分行因應業務 發展與內控強化，平均需要增加一到三名人力，有必要增加招考新人員額；去年啟動的常態性優退方案，每年都要優退百名以上人力，今年更將是高峰。
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據經濟日報報導，因應兆豐紐行事件，臺企銀董事長朱潤逢親自下令，要全面強化各分行內控，明年起徵才招考將增加為一年兩次，錄取新人各300人，等於是一年要新增600名新血。台企銀雖然業績排名非公股最佳，但加計各項福利津貼後，新人依職等起薪可達近32K，最高甚至可達近4.7K，加速台企銀人力新陳代謝。
台企銀今年啟動常態性優退方案，每年都要優退百名以上人力，因此今年招考錄取人數高達360名外，明年更要拉高到600人，搭配行內估算屆齡退休、優退與離職等人數，一年可達兩、三百人，台企銀大幅擴增招考新人規模，不僅可補退休人力缺口與強化內控，人力成本換算下來每年還可節省約2億元不等。
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各大行庫受數位化浪潮帶動，從去年開始金融業人力需求量大增，帶動各大行庫徵人錄取率一舉衝高，包刮第一銀行、華南銀行去年錄取率首次突破1成，創歷史新高，更打破金融業往年3~5%低錄取率的刻板印象。
據媒體報導說明，據行庫主管分析，率取率大增有3大原因，一是業者因應未來打亞洲盃、及Bank3.0的金融創新商機，對人力需求大增，尤其是如IT、財富管理等專業人才需求增加，整體人力需求暴增。
二是行庫也發現，去年報考人數比較往年少，導至錄取率增加。行庫說，報考人數下滑，除各行業工作機會增加，金融業可能非首選外，可能也與外界對金融業得共同銷售、較辛苦等印象有關。
三是勞退新制上路，年資可以帶著走、年輕人離職率增加，各金融業只得從每年招考1次，提高到1年招2次，甚至不定時有徵才需求，導致大型招考時、報考人數降低。
據第一銀行、華南銀行和彰化銀行對2016的初步規劃，今年將釋出上千名職缺，並再提高薪資水準約3~5%，若再加上台銀、土銀、合庫、兆豐銀、台企銀等8大公股行庫，估2016年徵才將達3000~5000人，錄取率可望再衝高。
彰銀副總凃鴻堯說，彰化銀行今年將規劃招募500~600人，如社會新鮮人上下半年各招募200人，另外再將招募IT、電子商務等人力需求約200~500人，薪水還會比2015年再增加1000~2000元，等於約加薪3~5%。
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