國家考試第一新聞台

行政院會24日通過內政部擬具的「警察人員人事條例」第22條附表1修正草案，將由行政院與考試院會銜送請立法院審議。

內政部指出，考量警消人員工作性質特殊，其勤務、輪休方式均與一般公教人員工作屬性不同，所轄範圍及職責繁重，其中更以擔任第一線為民服務工作的警正四階以下基層員警（含警員、偵查佐、警務佐、巡佐及小隊長等）尤為辛勞，為反映其工作繁重辛勞情形，因此擬具「警察人員人事條例」第22條附表1修正草案。

現職、退休警察人員　皆增加千元以上所得

據聯合報報導，葉俊榮表示，這次警消加薪案有四大特色，包括現職照顧、基層為先、實質照顧、本俸增加，退休之後還有延伸效果。至於這次加薪案所需經費，葉俊榮說，前三年每年約需7億元，這個方案的財務影響算是比較合理，行政院也會在財務上全力支持。

內政部表示，俸額提升一級除現職人員每月所得增加1370元，退休後也可提高退休所得，每月約增加1600元，每年約增加1萬9千多元。全國現有警正四階以下基層警消有6萬6千多名，第一年立即受惠者約有2萬8242人，第2年增加1371人，第3年起再增加873人，往後每年受惠人數也會再增加。

逾6萬人受惠　最快明年一月執行

這次加薪案將導致部分警察第一年減少半個月優惠考績獎金，內政部表示，晉級525元當年度考績獎金雖減少半個月，但現職待遇晉級後每年可增加1萬9千多元（以14.5個月計），且優惠考績只有晉525元當年暫停，隔年起就恢復優惠權益。包括警消及海巡人員共有6萬6891人最快明年一月就可以受惠。

一般警察特考考情專區

高雄銀行公告將舉行107年新進人員甄試，報名時間自107年5月25日起至6月6日止，一律採網路報名，逾期恕不受理。考試僅設高雄考區，將於107年6月23日舉行。

107年高雄銀行招考　正備取開缺68名

高雄銀行本次將招台幣主機 COBOL程式設計人員1名(備取1名)、網路應用程 式設計人員3名(備取3名)、數位金融企劃及行銷人員1名(備取1名)、風險管理人員1名(備取1名)、法務人員2名(備取2名)、信託企劃人 員1名(備取1名)、徵授信業務人員25名(備取20)、一般業務人 員(原住民)3名(備取2名)、甄試類別之資格條件、筆試科目、需才地區等請詳見簡章。

薪資部分依職等每月新臺幣32,576元~67,240元不等，員工依相關規定目前享有勞保、健保、經營獎金、員工存款、員工貸款、退休 金、午餐津貼、職工福利委員會福利金等福利。

甄試分二試舉行，第一試(筆試)均考二科，第二試(口試)依應試人員第一試(筆試)成績順序，由高至低排序擇優通知應考人參加第二試(口試)。

107年高雄銀行招考　報名至6/6止

107年高雄銀行招考，報名期間自107年5月25日(星期五)10：00 起至6月6日(星期三)17：00截止，逾期恕不受理，考試僅設高雄考區，將於107年6月23日舉行。有興趣的民眾請把握機會報名。

高雄銀行107年第2次新進人員甄試簡章

本4項考試定於9月8日至10日舉行（9月10日僅舉行國際經濟商務人員第一試外語個別口試及民航人員第一試英語會話），其中外交領事人員及外交行政人員、國際經濟商務人員及民航人員考試僅設臺北考區，原住民族考試設臺北、南投、屏東、花蓮、臺東5考區。應考人可於報名時選擇考區，就近應試。

本4項考試暫定需用名額191名，其中三等外交領事人員考試設英文組等8類科組計33名、四等外交行政人員考試設行政組等2類科組計4名；三等國際經濟商務人員考試設英文組等6類科組計14名；三等民航人員考試設飛航管制等3科別計23名；原住民族三等考試設一般行政等16類科計60名、四等考試設一般行政等15類科計42名、五等考試設一般行政等6類科計15名。

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考試院院會昨（17）日通過， 107年公務人員特種考試身心障礙人員考試，第2次增列需用名額17人。

考試院說明，這項考試原公告需用名額(含第1次增列)為143人（三等考試36人、四等考試41人、五等考試66人）。依據銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，第2次增列需用名額計17人（三等考試8人、四等考試4人、五等考試5人），連同原公告需用名額，這項考試需用名額總計160人（三等考試44人、四等考試45人、五等考試71人）。

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新聞資訊同步更新於三民輔考PLURK

交通部台灣鐵路管理局公告將舉行107年營運人員甄試，報名期間將於6月1日起至6月15日止，一律採線上報名，逾期恕不受理。筆試日期將設置臺北、臺中、高雄、花蓮考區，於7月28日舉行。

鐵路局考試　正備取共開缺1908人

本次合計錄取名額共954人，包括服務佐理正取416名（備取416名）、服務員正取275名（備取275名）、營運員正取247名（備取247名）、營運專員正取16名（備取16名），備取資格於榜示之日起一年內有效，未獲通知遞補者，不得自行要求分發晉用。錄取分發地區涵括全台鐵路局各廠、段、站。 

台鐵招考　先體測後筆試考試7月舉行

薪資部分服務佐理起薪25,905元、服務員起薪29,305元、營運員起薪31,595元、營運專員起薪36,465元(表未列入其他獎金及津貼)，每年得依年終考核結果晉薪一級，另享有年終工作獎金、考核獎金、勞保、健保、 按月提撥勞工退休金及員工年度休假補助等福利。

本次甄選採分區錄取、分區分發方式辦理，透過三階段進行，第一階段體能測驗、第二階段筆試、第三階段口試／術科，錄取名單將於9月3日公告。

上述內容若有變更，以臺灣鐵路管理局及甄試專案組網站最新公告為準。

交通部臺灣鐵路管理局107年營運人員甄試簡章

基隆市政府教育處官網公告基隆市107年公立國民小學暨幼兒園教師聯合甄選簡章，6月1日起至6月5日採線上報名及繳費，初選將於6月30日舉行。

基隆市教師甄試 6/30底考試

本次開缺公立國小普通班教師招考23人，英語老師6人、專輔老師5人、特教老師9人、資優老師3人；公立幼兒園老師招考44人、學齡前特教老師6人。甄選名額如有增加，會於107年5月3 日(星期四)12 時前，公告於基隆市107年教師聯合甄選系統及基隆市政府教育處網頁。

據自由時報報導，這次教師甄試委由中區策略聯盟出題，基隆市與新竹縣市、苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣的教師甄試初試同一天，都是6月30日；基隆市初試預計錄取288人，7月14日複試，將分口試與試教，7月20日下午5點在基隆市教育處官網公告錄取名單。

基隆市107年公立國民小學暨幼兒園教師聯合甄選簡章

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賴揆：派遣月薪調高至30K 初估1.6萬名受益

行政院長賴清德今(14)日上午舉行「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」。行政院於今(14)日召開解決低薪問題記者會，會中宣布，將從公部門主動解決低薪，政院所屬公務機關、國營事業，政府投資事業、政府捐助法人，包括機關外包派遣人員的總薪資，在政府影響所及的地方將提高到月薪新台幣3萬元以上，初估有1.6萬名員工受益，所需經費為9.6億元。

院長賴清德表示，要提高薪資，中長期最重要的工作是增加投資，加速產業升級，台灣當前經濟最重要的問題還是投資不振，總統蔡英文提出前瞻跟五加二產業創新，當公私協力、增加投資機會，自然工作機會增加，低薪問題可望解決。

賴清德說，解決低薪的短期工作方面，則有5大政策，包括公部門主動加薪、薪資列入政府採購及頒發獎項加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化與提高時薪等。

政院公布勞工薪資狀況 2018第1季薪資創新高

行政院副院長施俊吉從統計角度分析勞工薪資狀況，強調台灣薪資凍漲，主要原因包括全球化、兩岸經貿關係緊密，導致台灣與中國薪資逐漸「趨同化」；台灣高教有過度教育現象，導致大學學歷喪失能力辨識指標功能；台灣外勞人數逐年成長，62萬名外勞薪資，也拉低了勞工整體平均薪資。

副院長施俊吉在報告時指出，我國薪資自2000年至2016年間，受網路泡沫、金融海嘯及歐債危機影響，經濟成長趨緩，實質總薪資不成長，2016年的實質總薪資（46422元）不及2000年（46605元）的水準。不過在2017年實質總薪資來到42271元，創歷史新高。而2018年第1季名目經常性薪資年增2.71%，加入非經常性薪資且替出物價因素後，實質總薪資每月達59852元，為18年來同期最高。

國營事業中的台糖、中油、台水約僱人員目前最低起薪接未滿3萬元，但由於福利調薪獎金等制度佳，每年仍吸引眾多民眾報考；若本次調薪通過實施，預期將更提高求職民眾報考意願。適逢近年國營事業大退休潮，絕對是報考的最佳時機。
 

中華郵政107年職階人員甄試經3月下旬筆試，及本月5日、6日舉辦第二試，包括口試及體能測驗。今年總計2萬9017人報考，第一試筆試到考率約86%，總計2944人進入第二試，最終將正取1483人、備取576人，郵局於今（14）放榜，預計錄取率5%，與以往差異不大。

中華郵政表示，這次招考的類別，包括行政人員、內勤窗口服務人員，外勤人員郵差、投遞、運輸人員等；考生分不同梯次到場參加測驗，先進行口試，口試之後，只有內勤郵務人員與外勤人員需要再進行體能測驗。

進入第二試的內勤郵務處理及外勤人員，須加考體能測驗，考生得扛30公斤郵袋，走5公尺後放下算1次，計算1分鐘內能扛幾次，14次才能拿到100分，若郵袋落地、或至端線時摔擲郵袋等，都會扣分。

中華郵政平均加薪3.67%　最高45K

今年，中華郵政平均加薪幅度3.67%，加薪後的薪資，最高為營運職的45K、一般內、外勤起薪皆為3萬1580元，但外勤另有收投、兼任駕駛加給，其中郵遞業務類科全月加給約6080元、運輸業務類科全月約7848元。

中華郵政人力資源處處長楊素珠表示，此次考生年齡集中在20歲至40歲，其中26歲至30歲占所有考生25%最多；博士有3人，其中2位報考營運職，1位報考專業職郵儲業務類科，碩士考生更高達284人。她說，郵政公司待遇福利不敢說最好，但相對穩定、升遷管道暢通，更會定期調薪，歡迎各種年齡層人士報考。

　　相關新聞：郵局招考14日放榜　考生26-30歲居多

台電公司107年5月新進僱用人員招考於上周六(12日)登場，分別在台北、台中、高雄、花蓮4地共10個考場舉行初(筆)試。台電統計，本次報考人數共計21,407人，男女性各占53%及47%，預計錄取740人，第一節共同科目(含國文、英文)實際應考人數14,166人，到考率66.2%，平均錄取率約5.22%，預定於7月17日公布複試名單。

台電招考複試項目增加　正式僱用薪資30K

台電說明，本次初(筆)試科目包括共同科目(國文與英文)以及2科專業科目，初(筆)試合格後才可進入複試，複試項目包含查驗證件、現場測試、實作測試與口試等。錄取後將接受台電規劃的養成班訓練及工作訓練，前後需時1年，養成班訓練期間，每月支給生活津貼23,000元；工作訓練期間比照支薪27,040元，待訓練期滿考評合格後，將正式僱用，每月支給30,420元。甄試簡章、相關資訊及工作性質說明影片可在甄試網站(recruit.taipower.com.tw)，或台電公司網站(www.taipower.com.tw)查詢。

台電表示，未來10年將有35%員工陸續退離，為傳承電力專業與技術，本次招考包括電力技術人員及綜合行政人員2大類共15種類別。另外，考量配電線路維護、輸電線路維護、輸電線路工程、變電設備維護類將來要進行線路或設備維護施工、維護搶修及登高作業，需要消耗較多體力，複試時將加測「負重行走」現場測試項目，應考人必須在1分鐘內背負30公斤的纜線行走50公尺，途中不得放下或掉落，台電提醒應考人及早為第二階段的複試項目做準備。

現任職於台電輸變電工程處北區施工處的汪信宏，是民國104年考取「輸電線路維護」類別的新進僱用人員，曾在半導體產業服務逾10年的他，後來轉換跑道當起「空中飛人」，目前主要負責輸電鐵塔的架空線路相關工作。平常得在50至60公尺高的鐵塔上裝設線路的汪信宏笑說，這份工作充滿挑戰性，除了帶給他「開闊視野」，由於工作地點多在偏遠山區，一施工就是好幾天不能回家，長久下來同事間的情誼也更緊密。汪信宏觀察，第一線工程人員正進入退休潮，年輕同仁更肩負重任，「能做就做，能學就學」，他希望傳承前輩們的電業技術，挑起穩定供電的任務與使命。

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