【2014.02.06聯合晚報

「正妹警察」屢屢攻上新聞版面,被警政單位拿來當樣版宣傳。不過躲藏在這類新聞背後的真相,卻是警政單位對女性擔任警察比例節節升高所帶來的不便迭有怨言。而且不只警界,有類似工作狀況的海巡、調查局、國安局情報等需要大量外勤甚至全天候值勤的工作。

其主要原因就在於,男女平權已是趨勢,政府部門不得不逐步放寬男女錄取人數比例,甚至完全取消;為此調查局國安局的情報人員特考,為了兼顧「男女平權」和「實際需用」,早就率先採用「體適能」作為淘汰女性考生的方式。

國家考試窄門難進,在此情況下,考生準備了好幾年時間考試,最後卻敗在體測這一關的慘劇時有所聞,對不少女性考生而言,未蒙「男女平權」之利,反受其害。

嚴格說來,運用「體適能」的方式篩選,其實未盡公平。首先是體適能項目到底哪些最合適,標準要怎麼樣才合格,恐怕就見仁見智;甚至男女工作相同,要說男女平權,是不是男女根本應該採取相同標準?這些,都是會持續爭議不休的問題。

假如體適能標準定得太低,就失去篩選作用,甚至與「工作相同,要求相同」的「平權意識」背道而馳;假如篩選標準太高,則體適能要求反成為最艱難的門檻,是否符合實際需用,也難定論。

兩性平權團體追求「完全的平權」,警政等相關單位追求的則是值勤效率的最大化。某個角度看,兩者都各有其道理;但另一個角度看,兩者的主張卻也都太過本位主義。若不能妥善調和,令人擔心「完全的平權」是不會反而製造更多的「假平權」。

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