中華電信預計將在五年內面臨5,000名員工的退休，人數佔總員工的23%，為了因應這波退休潮，預定於108年度招募1,600人，7月將公開招考工務員以及業務員共447人，起薪37K到39K，第一階段筆試於7月27日在北中南3個考場同時舉辦。中華電信表示，為了配合5G時代的來臨，已立下三年策略轉型計畫，除了現有人力的換血，也會持續對外徵才，打造並擴大AI人工智慧、大數據以及ICT資通訊業務三大領域的研發團隊。
畢業季徵才 中華電信釋出職缺447名
7月份的中華電信招考釋出447名職缺，工務類別包含線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發、維運；業務類別包含業務行銷推廣與企業客戶技術服務。中華電信表示目前公司約2.2萬名員工，平均年齡51.2歲，35歲以下只佔約11%，為了應對未來的產業發展，希望能在接下來這幾年的退休高峰期中，逐步將公司年輕化。
中華電信招募5G人才 打造全新員工宿舍
NCC預定109年元月釋出5G執照，中華電信董事長謝繼茂表示仍希望成為5G最先開台的業者，目標2020年內推出商用5G網路。為了強化5G布局，預定今年招募1,600人，未來五年每年至少招募千人，將持續網羅AI人工智慧、大數據、物聯網、行動支付、資安等新興領域的研發人才。而為了積極爭取人才以及做好完整的教育培訓，今年更斥資3億元在桃園楊梅區的電信研究院園區內打造全新綠能建築員工宿舍。董事長謝繼茂表示公司重視人才的培育，強調「想要交女友、結婚、生小孩都可以來中華電信。」
108年中華電信薪水上看39K
本次招考主要招募工務類第一類專員以及業務類第一類專員。工務類專員起薪為39,125元、業務類專員起薪為37,125元，還有年終獎金，107年度為4.6個月，再加上績效獎金、員工分紅，平均可以領到6.6個月，表現優異者甚至可能超過8個月。另外員工福利方面，包括生日禮金、旅遊補助，手機費、網路甚至辦理MOD都有補助，福利遠勝大多數私人企業。
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