國家考試第一新聞台

中鋼公司近期持續有獲獎好消息，由台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」，已於日前在台北舉行2020年度頒獎典禮，中鋼因永續經營成效優異，已第6度榮獲台灣十大永續典範企業獎，且在其它獎項也各有斬獲，成為收穫滿載的大贏家。同時獲頒包含「氣候領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「永續水管理獎」、「供應鏈管理獎」、「創新成長獎」、「人才發展獎」等越案例獎，更有「企業永續報告白金獎」和「英文報告書金獎」等9個獎項。

攜手集團子公司共創佳績　中鋼在永續經營再推5G策略

除了中鋼獲得多項獎項肯定之外，中鋼集團內的子公司，如中鋼運通也榮獲台灣TOP50永續企業獎，其它包含中龍鋼鐵、中鋼碳素、中鋼機械、中鋼鋁業、中鴻鋼鐵、中聯資源等也都有在企業永續報告獎中獲得好成績。而中鋼在企業永續經營上，不但持續注重節能減碳、更以精緻鋼廠和綠能產業為發展策略，又推動綠色5G策略，包含綠色事業、綠色製程、綠色產品、綠色夥伴、綠色生活等，積極推動資源循環利用，讓企業更具競爭力，也同時達到創新成長和保護環境的目標。

中鋼獎勵員工實踐綠色生活　積極發展循環經濟

除了積極推動綠色5G策略，身為大型企業的中鋼公司，對內更帶頭啟發員工一同關注環境保護議題，辦公室用品多採買綠色商品、在員工福利社設置綠色生活用品專櫃、員工搭乘大眾運輸上下班即贈送捷運儲值券、舉辦綠色生活評鑑等活動，多方面鼓勵員工實際參與綠色生活。在經營方面也開始發展太陽光電、離岸風電、電動車等產業，而水循環再使用、區域能源、資源整合等循環經濟方面也有不錯成效，因此也獲得「循環經濟領袖」、「永續水管理」、「創新成長」等獎項肯定。

注重人才發展有獨特師徒制　中鋼招考起薪最高3萬8

日前臺灣港務公司已預告110年度新進從業人員甄選計劃，甄選職務分為員級和師級，員級起薪約3萬3、師級起薪約4萬9，此次港務局招考預計共開出126個名額，包含正取77名和備取49名，甄選方式分為筆試和口試，暫定於110年3月辦理筆試、4月口試，應試資格方面，高中職畢業可報考員級、大學畢業可報考師級，甄選類科共有17類，包含師級的8類和員級的9類。工作地點為台灣各港口地區，包含基隆港、台中港、安平港、高雄港、蘇澳港、花蓮港、澎湖港等，而除了正式起薪外，偏遠地區如花蓮港和澎湖港也另有每月地區加給。

招考分為員級師級　港務公司薪水3萬3起

110年港務公司招考新進人員，職等分為員級和師級，薪資待遇方面，依從業人員管理要點規定支給，員級起薪為33,930元、師級起薪為49,095元，另花蓮港和澎湖港也設有每月加給630元和7,700元。職務類別也依照員級和師級2種職等劃分，員級包含航運管理、業務行政、資訊、環保、航運技術、土木、電機、機械1、機械2等共9類科，預計正取55名、備取31名；師級包含航運管理、貨櫃場站管理、法務、資訊、護理、航運技術、土木、電機等共8類科，預計正取22名、備取17名。

港務局招考高中職畢業可報考　筆試科目僅3科

港務局招考的應試資格，員級為高中職畢業可報考、師級為大學畢業並具有相關工作經驗3年，或研究所畢業可報考。甄選方式分為筆試和口試，筆試則包含共同科目和專業科目，每個招考類科均考1科共同科目公文及作文、和依照不同類科的2科專業科目，共計只有3個科目。另外也設有加分條件，最近5年內取得相當全民英檢中級以上外語檢定資格者，筆試原始成績可加5％，其它部分類科若具有相關專業合格證照，筆試原始成績可加10％，加分條件至多採計1項。不論招考類別，均採「分區錄取及分發」方式辦理。

招考類科多元　港務公司工作內容以港區事誤為主

2020年因受到疫情影響，求職市場因職缺減少，讓不少新鮮人求職之路加倍艱難，許多上班族對於新年轉職也轉趨保守，就怕沒有好職缺釋出。然而穩定的國營事業近期都不約而同陸續在年底釋出招考訊息，不但公告的職缺多、起薪也不錯，是求職或尋求轉職都不可錯過的好機會。台船招考已公告109年第二次招考，報名時間自11月16日至12月9日止，共開出270個名額，職缺包含機械工程師、船務管理師、環保工程師、電機工程師、電工、木工等；熱門的台電招考也已經預告110年1月將舉辦新進雇員招考，預計有700多個名額，包含電機、機械、配電、輸電、變電、土木工程等，是理工科背景求職者的一大好消息。

開缺270名　台船招考技術類佔多數

台船招考甄試類組分為2大類：工管類和技術類，工管類共72個名額，起薪約2萬7至最高5萬2，分為第一類：儀表校正工程師、非破壞檢測工程師、船務管理師、航海工程師、環保工程師、電銲工程師、職業安全管理師等；第二類組：電機工程師、輪機工程師、機械工程師、工業工程工程師、造船工程師、資訊系統管理師等。技術類共198個名額，職等分為技術生和技術員，起薪約2萬4至3萬2，共分為三類組，包含電銲工、冷作工、鉗工、電工、起重工、繪圖工、木工、塗裝工等，2大類組總計開出31個類科、270個名額。

台電招考將開缺700多名　年終上看4.4個月

在眾多國營事業中一向為熱門考試的台電招考，未來3年內將陸續有4,000名員工辦理退休，因此每年均會穩定招考新進人員。目前已經預告110年招考資訊，預計開缺700多名，預計110年1月下旬開始報名、5月9日進行筆試，職務包含變電、電機、機械、配電、輸電、土木工程等。台電正式僱用的起薪約3萬1、高中職學歷即可報考、工作穩定、年終最高達4.4個月，109年5月進行招考時共有19個類科，職缺數最多為配電線路維護類和機械運轉維護類，各有379名和66名，最後總計錄取了728名。

有幸福企業稱號　中鋼招考每年調薪最高8%

疫情衝擊國內就業市場，不少企業都暫緩徵才腳步，使得今年釋出的職缺大減，不過國營事業鐵飯碗因員工退休潮來臨，將持續擴大徵才！台電說明，往後3年將是台電的大退休潮，包括僱用人員與職員在內，估計將有近4000人屆退，未來每年都會有逾千人退休。台灣電力公司目前約有2.8名員工，預計明年將會是退休高峰年，將招考職員與新進僱用人員各700人，預估總開缺人數會超過1400人。台電招考預計在110年1月下旬開放報名，5月9日辦理筆試。

台電招考逾700人　明年1月下旬起報名

台電招考新進僱用人員正式起薪約3萬1千元、年終最高4.4個月，每年會以工作績效晉級升等，明年將招募超過700人，高中職以上畢業即可報名，報名時間定於110年1月下旬，5月9日於台北、台中、高雄、花蓮等4地進行筆試。台電表示，為因應員工退休潮與傳承電業技術，明年台電招考簡章將在1月8日公布，招考類別包括綜合行政、配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程等等。

因應退休潮　台電考試每年持續徵才

台電表示，台電自103年起退休人數開始增加，加上近期面臨「能源與電業」轉型，急需有新人才加入。台電認為招募新人非常重要，透過「人才培訓計畫與精進輔導計畫」將技術和實務經驗不斷傳承，避免人才青黃不接。台電招考在最近5年來持續招募新血加入，每年平均皆進用超過700人，除了補齊退休潮帶來的人力缺口，也不斷培養新進員工的專業技術與相關知識。

非本科系不擔心　正妹曝台電招考關鍵訣竅

新冠疫情打亂2020年就業市場，大學畢業新鮮人也慘遭波及，今年就業職缺減少許多，還得跟失業者競爭找頭路，加上無薪假人數大增，想轉職的人也比往年更多，也讓這群新冠世代的畢業新鮮人求職之路更顯艱辛。譚家翔在考進中油公司之前，也是剛畢業不久、當完兵的社會新鮮人，為了面對經濟壓力跟家人的期望，報名了中油招考，渴望進入國營事業工作。他覺得國營事業的制度與保障完善，年終有3到4個月，且中油招考釋出缺額多，讓人難以抗拒。

考前輕鬆面對中油考試　半個月調整身心最佳狀態

一開始準備中油招考時，譚家翔對考科內容感到陌生，所以花非常多的時間在念書上課；到考試前3個月時，再把所共同科目與專業科目全部複習一遍，他認為，越接近考試時間記憶越深刻，把教材再次融會貫通念過一遍，有助於考前作答。另外，在考前的關鍵半個月，他認為要放鬆心情面對，且養成運動的好習慣，才能將身心調到最佳狀態，避免考試時意外失常。

理解精髓配合口訣　苦讀拚過中油招考

在中油考試共同科目中，雖然國文沒有範圍，但他表示能從歷屆考題中了解人物和年代重要性；英文科目他則建議在睡前背單字，提升記憶力，藉以強化自身單字能力；專業科目方面，雖然物理、化學有範圍，但在考試當下能不能表現出正常實力，則取決在平時累積解題的經驗，加上理解所有單元的重點精髓，就不用擔心題目太難或太多，試著把有關的各類題型做結合，就能順利解題，再配合平日老師傳授的口訣，讓背誦變得更簡單。

後疫情時代　中油招考徵新血近900人

國際間最具公信力、全球首個企業永續投資評比指標評選工具之一的道瓊永續指數，日前公告了2020年的評比結果，中鋼公司已連續9年入選成分股企業。此評選有利投資者進行投資標的選擇、也是企業追求永續發展的重要自我評估，具有「全球性、整合性、永續性」的社會責任指數，每年會邀請全球數千家企業進行評比，評選時針對經濟、社會、環境三大面向來評價該企業組織永續發展的能力，能入選為成分股的企業只有各產業永續發展得分最高的前10%企業，顯示中鋼永續發展的成績卓越。

中鋼國內外均頻獲獎項　再度榮獲企業公民獎

今年有32家鋼鐵業者參加道瓊永續指數評比，中鋼在經濟、環境、社會三方面都保持一定水準，不但在管理系統、環境政策、環境報告、水風險等項目中均有優異表現，另外在營運生態效益、風險與危機管理、企業公民與慈善等項目的成績也大大提升，因此已連續9年入選。而中鋼一向注重企業的永續發展和社會責任，因此除了國際獎項，在國內方面，也已連續4年榮獲日前天下雜誌公佈的2020「天下CSR企業公民獎」，並於大型企業組的TOP50中獲得第17名，不論在公司治理、環境保護、企業承諾、社會參與等都有優良成效，更獲得高度肯定。

中鋼注重環境保護與企業發展　提供員工良好勞動條件

中鋼也積極投入循環經濟發展項目，推動將「轉爐石應用於瀝青混凝土鋪面」，有效提昇瀝青混凝土路面的品質和耐久性，並通過英國標準協會BS 8001循環經濟標準查核，成為全球首家取得認證的鋼鐵業。對內中鋼也同時注重員工福利，不但嚴格遵守國內外勞動及人權規範，提供員工更好的勞動條件，也增加多項優於法規的勞動權益及福利，例如去年第5次與中鋼企業工會簽訂團體協約，積極打造友善的工作環境。而為了統整企業管理、環境永續、社會關懷三大方向，於108年成立治理暨永續委員會，也獲得108年度臺灣證券交易所公司治理評鑑的前5％排名。

中鋼招考起薪最高3萬8　每年調薪最高8%

台灣國際造船公司日前公告將於年底舉辦109年第二次新進人員招考，此次台船招考將自11月16日開始受理網路線上報名、至12月9日截止。共招考工管類和技術類2大類組，甄試包含初試筆試、複試體能測驗及面試，將於12月27日統一舉辦初試，複試日期則依照組別分別進行，工管類為110年2月3日至2月9日、技術類為110年1月26日至2月2日。工管類分為第一類組和第二類組，共有72個職缺，起薪約2.7萬至最高5.2萬；技術類分為第一類組、第二類組和第三類組，共有198個職缺，起薪約2.9萬至3.2萬。

台船招考起薪約27K至52K　年底舉辦第二次甄選

此次台船招考為109年的第二次新進人員甄選，招考類組有2大類，第一大類工管類共分為第一類組和第二類組，職務包含非破壞檢測工程師、儀表校正工程師、航海工程師、船務管理師、環保工程師、電銲工程師、職業安全管理師、專案管理師、人資管理師、企劃管理師和警衛管理員等，共招考72名，起薪約2.7萬至最高5.2萬。第二大類技術類有三類組，職位分為技術生和技術員，包含電銲工、冷作工、鉗工、電工、起重工、繪圖工、木工、塗裝工、輪機檢驗、電機檢驗等，共招考198名，起薪約2.9萬至3.2萬。

台船招考科目最多只考3科　最低門檻為高中職畢業

台船招考甄試方式分為初試和複試2階段，第一階段初試為筆試，工管類包含共同科目和專業科目，共同科目為國文、英文，專業科目依照組別而不同，部分組別如非破壞檢測工程師、儀表校正工程師、航海工程師則不需考專業科目，報考資格為大學以上畢業，警衛管理員和行政管理員則為高中職畢業可報考。技術類只需考國文、英文、數學3科，命題範圍為高中職程度，無專業科目，均為高中職畢業可報考，其中鉗工、電工、起重工、繪圖工、木工、塗裝工等第二和第三類組另需具備相關證照。

工程師及技術類需考體能測驗　台船招考明年2月公告錄取名單

中鋼公司一直以來均善盡企業社會責任，致力於節能減碳和環境保護，並持續以永續發展為目標，從2007年開始就積極推動綠色採購，最先從辦公室用紙採購環保標章的紙材，到後續加入採用具有環保或節能標章的電器、電子資訊產品，更擴大至工廠維護、廠房建造等建築材料都使用綠色建材，內部也宣導鼓勵員工採購環保用品，在多方面都積極推動綠色採購，108年的採購金額更高達1.42億元，至今也已連續8年榮獲行政院環保署及高雄市環保局頒發的績優獎狀。

中鋼注重環保　舉辦環境教育活動

中鋼身為國內大型知名企業，非常注重環保相關的項目，為善盡企業責任，透過中鋼集團教育基金會，為小港地區學童舉辦夏令營、鋼鐵之旅、環境教育巡迴車及生態營活動等。行政副總張秋波也表示，中鋼很早就開始投入綠色採購，一開始從辦公室用品如列印紙張、辦公用電腦、印表機，都採用環保產品，也同時在員工福利社設置綠色生活用品專櫃，提供具有相關環保標章、或碳足跡標籤的用品讓同仁採買，後續也將公務用的電動機車、工廠的建材等都以綠色產品為採購目標，積極打造綠色生活、也為維護地球盡心力。

中鋼自辦創意提案　鼓勵員工實踐綠色生活

除了投入綠色採購、舉辦環境保護相關教育活動，中鋼對內也積極透過佈告欄、文章、網站等管道，持續向員工宣導綠色採購的重要性，更執行只要員工在上下班時間搭乘大眾運輸，便贈送捷運儲值券的活動，鼓勵員工一起實踐綠色生活；另一方面也於集團中各關係企業一起舉辦綠色生活特殊創意提案，激發出更多綠色創意發想，並於每年進行綠色生活評鑑、考核推動績效，落實實際作為。而未來的發展面向，更積極推動太陽光電產業、綠能材料、綠能鋼品等，各方面都致力於環境永續的目標。

中鋼招考高中職畢業可報考  起薪最高3.8萬

後疫情時代，國內如旅遊觀光、製造業等部分產業仍受國際疫情影響，尚未完全回溫，民眾渴望穩定工作，國營事業鐵飯碗更受民眾關注。繼中油招考公布徵才857人後，台灣電力公司也釋出招考消息，110年台電招考超過700位新進雇員，年終最高4.4個月，起薪約3.1萬元，只需高中職以上畢業學歷即可報名，招考類包括綜合行政、配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程等等。台電招考正式簡章將於110年1月8日公告，1月下旬報名起跑，5月9日舉辦筆試。

退休高峰　台電有近4000人退休

台電公司在未來3年之內，共有近4000人退休，包括職員與僱用人員，台電表示，再者面臨能源和電業轉型的挑戰，極需不斷招募新血加入，將台電的技術與經驗薪火相傳，同時也補足人力缺口。近5年以來，台電招考每年都補進超過700名新血，不斷培育新進同仁的專業知識與技術，避免人力斷層。明年台電招考新進僱用人員筆試時間為5月9日，將於台北、台中、高雄、花蓮等地辦理。

學姐分享高分秘訣　多關注台電消息與活動

目前為台電公司綜合研究所財產管理員的安從惟，從大學畢業從就有關注台電招考的消息，非本科系的後來決定報考綜合行政類。提到備考方式，她說自己每天都會在同一個時間讀書，並將手機關機，讓自己的專注力全放在書本上，一步步往目標前進；關於台電招考筆試申論題部分，她則表示要關心台電官網的消息與活動等資訊，才能搶下高分。在台電工作已滿一年的她告訴未來的學弟妹們，不用擔心非本科系就業的問題，台電會有新進員工的在職訓練課程，加上學長姐的教導，新員工都能快速熟悉工作，掌握核心技能。

招考破千人　中油、台電招考疫情年廣招新血

全球經濟及各產業因受到新冠疫情影響，營運狀況都受到波及，鋼鐵龍頭中鋼在上半年也因此全廠減量10%；而近日鋼市需求增加、鋼價持續上升、訂單也持續增加中，因此宣告結束減產。而為了因應大量訂單需求，中鋼目前5座高爐都將全面開始增產5%，中鋼專家也表示，近期不論海內外對於鋼材的需求都大增，連帶讓外銷和內銷的接單量都上升，已回到正常滿足點，第4季的接單目標也達到280公噸以上，市場狀況也高於預期，持續看好後續的營運狀況。

鋼市行情持續看漲　中鋼增產蓄勢待發

在疫情嚴重期間，因全球消費力下降，也導致中鋼接單不順，因此執行減產政策、也提前啟動高爐大修計劃，為之後做準備。而今國際鋼市行情已逐漸好轉，執行副總黃建智也表示，目前大陸市場因為汽車賣得不錯，鞏固了基本盤，且國際鋼市的走向看來都相當正面，因此為滿足用戶訂單需求，包含高雄和台中，共計5座高爐的生產作業都將增產5%，加上大修中的2號高爐也預計將於12月上旬完成大修程序，後續將盡快加入生產行列，正好可加強第4季的營運力道。

中鋼9月已宣布調薪3%～7%

今年上半年雖然受到疫情影響，但中鋼在積極面對下，仍然有優於其他亞洲知名鋼廠的營運成績，9月也已公告8月的自結稅前盈餘達到1.7億元，終結連續多月的虧損情形，為感謝全體員工在疫情期間共同創造好成績，努力降低成本、增加利潤，非常辛苦的付出，因此董事長翁朝棟也宣告進行調薪，績效表現良好的資淺人員的調薪幅度將會高於資深人員，調薪標準平均有3%、最大漲幅為7%，且統一追溯至今年4月，中鋼全體員工共1萬1千多名都能受惠。

中鋼招考起薪最高3萬8　薪資待遇佳有幸福企業稱號

2020年影響不少勞工就業，而還有一群人也是疫情年下的受害者，就是帶著滿懷期待的大學畢業生，這群「新冠世代」的社會新鮮人求職之路備顯艱辛，於是有少畢業選擇投入國營事業招考，渴望一份穩定的工作。近日有網友在PTT上詢問，「國營事業與公務員的薪水對比一般企業算不差，如果大學畢業後就立刻去國營或公家機關上班，做個四十多年到退休，這樣會後悔？」貼文立即引起不少過來解答，大多數的網友都覺得能有穩定工作過生活，不會後悔。

年輕就職國營事業不後悔　網友：退休後天天遊山玩水

原PO在文章上提到，國營事業員工或一般公務員，也許無法真的發大財，但薪水跟民間企業比也算不差了，在國營事業裡努力個幾年，經過一兩次的升職，應該可以買得起非五都和蛋白郊區的房子，所以他好奇，若是大學一畢業就去報名國營事業招考或公職考試，然後工作個四十幾年，會不會後悔？文章在PTT引起鄕民們熱烈討論，「不會，我同學公務員退休了，天天遊山玩水爽翻」、「公職就穩定，讓你提早成家立業，退休有健康能到處玩」。

國考經驗者：早考進早累積年資

另外，還有不少國考經驗者紛紛分享自己的經驗或想法，「國營一堆國立在考，誇張」、「越南部越爽，外離島無限爽」、「很多人不懂事，被民間企業摧殘多年後，3、40歲才考」、「如果不是頂尖的那群年薪150萬以上，我看是早早進去累積年資」、「早早累積年資，後面涼涼過」、「公營拿獎金，公務人員拿退休金，隔壁台電鄰居養三個小孩，50歲搶退買新房」、「公營、半公營通常是照著年資升職，而且有些還一堆子孫公司」。

年終最高4.4個月　國營事業大舉徵才

工程師邱仲寰在退伍後便進入南科任職，開始在小時候就嚮往的職業裡打拚，他在擔任工程師的職業生涯中，享受過高薪待遇、體驗了科技業的黃金時代，也遭遇過金融海嘯時被迫放無薪假的無奈，更見證過私人企業因沒有訂單而裁員的現實。在科技業待了超過10年的時間後，他意識到自己步入中年、因工作忙碌也無法好好照顧家庭，於是腦中興起念頭，想尋求穩定有保障的工作，正好想起前同事考上中鋼招考後的分享，不但穩定、薪資待遇也不錯，更重要是能同時照顧家庭、兼顧生活品質，於是開始他的轉職之路。

中鋼招考第一次只差0.36分　堅持不放棄再次備戰

雖然下定決心報考中鋼招考，但一開始並不順利，因為離開學校多年，邱仲寰早就忘了讀書考試的感覺，再加上因為有了家庭，平日必須維持工作，因此唸書的時間並不充裕，同時工作和準備考試，在蠟燭兩頭燒的情況下，讓他常常感到壓力倍增，結果第一次的考試結果差了0.36分便宣告落榜。雖然考試失敗的挫折讓他感到非常沮喪，但他還是告訴自己不要放棄、應該要再加油，於是第二次備考時，他更注重調適心態，也利用運動排解壓力，規劃出自己的讀書方式，增加讀書效率，最後終於如願上榜，也讓他覺得一切努力都非常值得。

中鋼招考找對備考方式　最大的敵人是自己

邱仲寰決定再次報考中鋼招考後，重新調整自己的唸書時間和生活模式，他每天早睡早起，利用清晨唸書，每週也規劃時間固定慢跑30分鐘，都幫助他唸書更有效率。也因為認為自己所報考的電機類科專業科目不能只靠自己看，因此選擇了線上課程研讀，他先將課程全部認真看完一次後，便利用歷屆試題來動手練習解題，遇到不懂的再重覆觀看課程，讓自己熟悉解題方式、增加記憶。他對英文科目並不擅長，但他每天清晨起床後便會開始背單字和片語，再利用歷屆試題勤奮練習，他沒有被自己的失敗絆倒，而是找出弱點、超越自己，最終戰勝考試。

中鋼招考起薪最高3萬8　職等分為員級和師級

中鋼近日公告營運情況好轉，8月的自結稅前盈餘達1.7億元，因此近日也宣布將調薪，平均調幅3%、追溯至今年4月，其中基層員工最高調福可到6%至7%。中鋼自去年11月開始，因連續受中美貿易、全球疫情影響，出現連續9個月的虧損狀況，但近期鋼市景氣逐漸上漲，預期進入今年第四季的狀況也會越來越旺、更有望持續至明年第一季，也因此奠定了調薪基礎。此次調薪政策平均值為3%，以考核績效評定，表現優異的資淺人員的調幅比例將高於資深人員，而中鋼約有1萬1千多名員工都將受惠。

鋼市景氣持續看漲　中鋼調薪感謝員工共度難關

2020上半年全球經濟、各產業景氣均受疫情波及，中鋼雖也因此受到不小影響，但營運狀況仍交出優於其他亞洲知名鋼廠的成績，如新日鐵、JFE、南韓浦項等，董事長翁朝棟也表示，在歷經多個月的低迷情況後，8月已順利轉虧為盈，加上目前全球鋼價已開始上漲、原本的客戶也恢復積極採購備料，國際鋼市將開始進入全新旺盛期，將可預見從第四季開始產量會增加、盛況也會延續至明年第一季。他感謝中鋼全體同仁努力創造出好的成果，在疫情期間團結攜手面對，因此此次調薪不但是激勵員工的最好方式，也是給予員工最好的感謝。

中鋼招考起薪最高3萬8　持股信託制度幫員工存退休金

中鋼是台灣成立已久的知名企業，明年即將滿50週年，不僅在鋼鐵業中佔一席之地、樂意給予員工更多更好的心意更成為民眾口中的幸福企業，幾乎每年舉辦的中鋼招考更成為求職熱門選項，新進人員的薪資依照職等最高有3萬8千元，另也會有每月視營運狀況發給的產銷獎金，年終獎金有基本一個月、每年也有調薪機會；其他更有多項優於民間企業的福利，例如已行之有年的持股信託制度，幫員工在職期間一邊獲取工作薪資、一邊定存退休基金，離職及退休時辦理結算，每位員工最高可領約370萬。

中鋼員工福利制度完善　自產中秋月餅成另類福利

新冠疫情在全球尚未緩解，甚至有的國家還在惡化中，雖然台灣疫情己趨緩，但勞工就業市場仍受到影響，其中以製造業與旅遊、服務業受到的衝擊最大，越來越多的民眾渴望一份穩定又有保障的工作，因此近期國營事業鐵飯碗的關注度又提升不少。近年是國營事業大退休潮，各大國營事業都積極招考新人才入列，也吸不少民眾搶考，對此有網友感到好奇，他表示自己的朋友們也在準備國營事業招考，於是在PTT發問，「國營事業有多難考？」貼文引起鄕民熱烈討論，還有內行人前來分享。

國考難嗎？網友表示：9成來拉低錄取率，只有1成跟你競爭

原PO表示，自己有一些朋友正在備戰國營事業招考，看起來壓力頗大，而朋友們念的科系不盡相同，但卻不約而同的覺得國營事業不太好考，所以他發文提問，「國營事業有多難考？」貼文一出就有國營事業考試的過來人分享，「我科大畢業，準備2個星期(低職等國考)，筆試過關，面試時被刷掉，給你參考。其實90%的人根本是來拉低錄取率，只有10%的人是在跟你競爭的。」

內行網友回應　國營考試技術、電類輕鬆上

另外，也有不少內行網友回應，「電類躺著上，比如電磁學最簡單(對比高考)」、「很好考啊，在職準備半年就上」、「跟公務員比好考，我同事先考上國營，之後高考放榜馬上跳槽，但國營福利比公務員好啊，做幾年後薪水差多了」、「國營很好考啊！福利又比公務員好」、「國營算好考吧，有同學沒啥讀書，考不上高考，考上國營」、「技術類科輕鬆上」、「老婆考國營職員，準備半年就上，她一直覺得cp值高，比高普考那些要準備1至2年以上」。

年終最高4.4個月　中油招考雇員近900人

全球暖化、極端氣候對生態及人們的生活環境已造成重大影響，為了不讓溫室效應情況加劇，節約能源和減少二氧化碳的排放，是每個人都應該身體力行的事。中鋼身為台灣鋼鐵產業龍頭，近年在生產製造鋼鐵的過程中積極推動節能減碳，在作業廠中陸續投資各項環保設施、發展再生能源等，每年減少二氧化碳排放量147.8萬公噸，約3,843座大安森林公園每年的吸碳量。自100年至108年間，已連續9年榮獲工業局頒發的節能減碳績優廠商，成效卓越有目共睹。

中鋼以綠色鋼廠為目標　帶動低碳經濟發展

中鋼一直秉持著「沒有最好、只有更好」的理念，來推動節能減碳的環保工作，從100年開始連續8年間完成一千多件專案，項目包含更換老舊設備、增加廢熱回收、提昇能源效率、減少能源消耗等，也同時開發再生能源和低碳製程技術，達到低碳生產、綠色鋼廠的目標。而低碳經濟已是全球趨勢，中鋼也成立光能公司，有效運用中南部的充足日照，2年內累積發電量1.25億度，減少約6.3萬噸二氧化碳排放；也發展離岸風電產業，並已取得300MW併網容量的29號風場，預估每年發電量為12億度，相當於每年減少約61萬噸的二氧化碳。

中鋼善盡企業社會責任屢獲獎　照顧員工不遺餘力

董事長翁朝棟表示，中鋼在持續追求成長的同時，也會兼顧節能減碳的環保工作，以善盡企業社會責任。而成效也屢獲環保獎項肯定，除了工業局頒發的績優廠商，108年也榮獲財團法人台灣永續能源研究基金會的「台灣TOP50 永續企業獎」和世界鋼鐵協會的「永續發展優勝企業」。此外在對內的員工照顧上也一直用心關懷，薪資福利如起薪、年終獎金、產銷獎金，都優於一般企業，休假天數也優於勞基法，更有多元福利如生日禮金、子女教育獎助學金、團體旅遊、員工持股信託等。

中鋼招考起薪最高3萬8　高中職學歷可報考

好不容易找到心儀的工作，是否能做得長久，加薪制度絕對是考量的重點之一，若薪水一直停滯不前，人往往會選擇往更好的機會發展。李冠緯在一間化工廠當研發員，起薪約28,000元，待了一年後，查覺公司的加薪制度不明確，且工作事項繁雜，考慮過後，決定朝國營事業招考努力，他覺得國營鐵飯碗工作相對穩定且福利不錯，工時也穩定，較有下班後的個人時間可以運用。於是他開始在職準備，且只花了3個月的時間，雖然已5年未碰高中課程，在經過課程學習與讀書計畫安排，讓他備考中油招考3個月就成功上榜。

上下半場讀書計畫　90天搶進中油公司

在備戰中油考試時，李冠緯將3個月分為上、下半場，在前45天上完補習班課程，理解念書的方向後，進而打好基礎，至於剩下的45天，開始做歷年的考題，他認為培養考試的感覺很重要，同時也能練作答的速度，檢討題目時則要將每題的選項就搞懂。在物理這科，他表示群浩老師以題目教學，對物理的熟悉感一下就回來；化學的課程則較為基礎，得完全理解，再用指考的方法複習寫筆記；英文方面則加強基礎，重點放在句型、單字與時態等；國文他則是透過課程找到有邏輯的讀書方法，並多記些文學常識。

中油招考口試技巧

通過中油招考筆試後，他表示口試會有45秒的自我介紹時間，建議著重在「自身學經歷、加入中油動機、自身優勢能貢獻給中油什麼等。」接下來就進考官與考生的問答時間5分鐘，問題包含「個性延伸、對於工作現場狀況的了解、自傳內容、輪班適應性、人際關係、學經歷等，還有專業問題，比如請簡單介紹物理化學是什麼？」等等，最後他提醒，自傳一定要用心寫，考官會看得很仔細，並從裡面發問。

年終最高4.4個月！中油考試年底舉行

不少大學畢業生在畢業後都會經歷一段尋找未來工作方向的時期，畢業生王翔認為確認自己想要什麼樣的工作是最重要的，於是他優先選擇要留在家鄉高雄工作。而因為父親有朋友在中鋼工作、得知中鋼正因為退休潮而大量招考新進人員，加上自己本身就有興趣從事鋼鐵產業，在搜尋相關資訊後，發現中鋼招考在薪資待遇和福利方面都不錯，便決定報考。然而他雖然對鋼鐵業有興趣，但筆試中的專業科目流體力學和熱力學對他來說是完全零基礎，但他在半年時間內依靠循序漸進的穩定學習，最終第一次報考就成功考取。

中鋼招考準備時間只有半年　靠熟讀戰勝零基礎

在確定報考中鋼招考後，王翔評估自己的準備時間只有半年，他報考的是師級機械組，在時間不算長且對專業科目不熟悉的情況下，他認為有效率的學習是幫助他備考的關鍵，因此他針對教材、師資和課程都做了功課，最後選擇最適合自己，有歷屆試題與講解的教材、和規劃完善的課程。他對於流體力學和熱力學這兩科專業科目不但不熟悉，更可說是零基礎，於是他告訴自己上課時最重要的第一步就是先熟悉觀念、再重覆把書讀熟，之後透過不斷地實際練習歷屆試題，寫過後再詳讀試題解析，搞懂自己不會的部分，再重複每個步驟、加深自己的印象，從無到有建立穩定基礎。

中鋼考試按部就班累積實力　第一次報考就順利上榜

中鋼招考除了專業科目讓王翔加倍努力學習外，共同科目的準備上也完全不敢大意，例如國文是沒有範圍的，他先將自己已知的基本知識和常識把握住，再熟讀國學常識、成語、重要時的節人物等，另外也特別加強錯別字和容易混淆的讀音。英文科目他利用時間背熟單字，並另外選了易閱讀的4500及7000字的單字書來加強單字量；並加強熟悉文法概念、熟讀老師上課中的重點。專業科目中的金屬材料，則將鐵碳平衡圖、鐵的各種型態和特性、金屬堆積方式、金屬重要特性等熟讀。他認為課程帶給他很大幫助，他也依照著按部就班、循序漸進的方式逐漸提升備考實力，讓他順利於第一次報考就上榜。

中鋼招考起薪最高3萬8  員工福利項目完善　

全球經濟因為受到新冠疫情影響，失業率、無薪假等情況均尚未緩解，大環境處在低成長、低薪、高齡化等現象，讓多數期望有穩定工作，好讓日後能有安穩無虞退休生活的勞工來說將增加更多困難。據信託公會理事長指出，國人退休金普遍不足，應盡早強化國民退休金來源、協助民眾累積勞保、勞退之外的退休金第三支柱，而企業員工福利中的「持股信託」制度將是解決退休金不足的最佳方案之一。身為國內鋼鐵業龍頭的中鋼公司，在員工福利規劃方面頗為完善，其中員工持股信託從1998年就開始實行，員工在退休後平均可領約370萬的公司股票，提供了更具保障的退休生涯。

高齡社會凸顯退休金重要　持股信託制度可解決不足

台灣已於2018年進入高齡社會、預估2025年將成為超高齡社會，而目前國內多數民眾的退休制度只依賴勞保年金和勞工退休金這2層支柱，然而根據勞保局提供的資料來看，初估約6萬名新制勞工在今年7月具有請領資格，若一次請領，每人平均有60萬元；按月領則每月約有2,084元，次情況和世界銀行建議的退休所得替代率仍有差距，顯示若只依靠勞保和勞退這兩項退休支柱，未來出現老窮退休生活的比率也將提高。因此信託公會近年來大力推行員工福利信託制度，希望藉由勞工工作同時能獲得目前生活所需、並累積退休資金的方式，來增加另一層退休金支柱。

中鋼實行員工持股信託制度　工作同時累積退休基金

中鋼在員工福利制度方面一向有完整規劃，除了薪資待遇佳、也有產銷獎金，還有優於勞基法的多元福利如特休假、婚假、女性產檢假，其中更有自1998年即開始實行的員工持股信託制度，每位員工每個月可從薪資中提撥10%做為信託基金、中鋼則再另外提撥每個員工金額的20%，再整合這筆共同基金，為員工買進中鋼股票，按照每位員工提撥的金額分配購得股數，員工退休時則進行結算，成為可領回的退休金。根據中鋼的統計資料，歷年每位退休員工平均可領回股票160張，以一股23元換算，則有將近370萬元的退休金可領。

中鋼招考屢成求職熱門話題　起薪3萬8、高中畢可報考

有高雄幸福企業美稱的中鋼，一向是許多求職者嚮往的目標，而且在起薪、年終、員工福利等方面因為制度完善、優於民間企業，常常成為求職的熱門話題。今年上半年因為受到疫情影響，國際鋼價市場需求減少，也連帶影響到中鋼員工的產銷獎金。但情況可能正逐漸開始好轉，因近期國內景氣開始回升，中鋼董事長也在給員工的一封信中提到，相信疫情過後將會有福來臨、並同步思考員工福利，此封信也讓中鋼員工為之振奮，認為後續將有加薪機會。

中鋼公開信強調福利　多方面照顧員工

中鋼之所以是許多人口中的幸福企業，就在於一直用心照顧員工，不論是薪資、福利、健康、職涯發展、退休生活等都有相關制度，且福利不僅領先眾多行業、更優於勞基法。給員工的公開信中不僅強調福利，在「福」字方面也頗有巧思，特別加上了雙引號，讓員工也以此期待在9月的營運狀況順利轉虧為盈後，調薪機會也將會盡快到來。董事長也強調，中鋼除了努力和國內鋼鐵產業一同提升國際競爭力，也一直沒有忘記員工需求，更以標竿企業台塑公司為模範，期望更加精進，努力成為台灣南部的「第一名企業」。

中鋼長久實行持股信託　同步照顧員工退休生活

身為台灣最大鋼鐵企業的中鋼，不但有成立企業工會來執行一切員工相關的福利措施，包含結婚補助、子女教育獎助學金、生日禮金、團體旅遊補助、急難照護等，基本的進用薪資、調薪規定、產銷獎金、績效獎金等也都有明確規範，休假方面的規定也優於勞基法，例如最高可請16天的婚假、6天的產檢假，且特休假可以小時為單位計算。更有別於一般企業，已實行持股信託制度超過20年，員工可每個月提撥薪資的10%作為信託基金，中鋼再另外補助每人20%，結合這筆金額再為員工買進中鋼股票，離職或退休時即可結算領回，等於工作同時中鋼就幫員工持續存退休金了。

中鋼招考高中職學歷可報考　師級起薪38K

全球疫情衝擊，台灣就業市場仍受波及，不少民眾渴望鐵飯碗，國營事業台灣中油公司宣今年底將廣徵新血，中油招考筆試預計於109年12月舉行，招募新進雇員857人，高中職以上學歷畢業即可報名考試，起薪近28K，年終最高可領至4.4個月。今年共中油招考21類別，包括煉製、機械、儀電、電氣、電機、土木、安環、事務、加油站儲備幹部、護理、航空加油、車輛修護等等。國營事業福利佳，其中中油公司更是PTT網友公認的國營CP王，更是年底重要的國營事業招考，預計再掀起搶國營鐵飯碗熱潮。

中油考試年底登場　部分類別考科有異動

109年中油招考筆試將在年底登場，其中共同科目包括國文與英文，專業科目則依各類別有所不同約2至3科，考科變化方面，包括煉製類、機械類、土木類、安環類專業科目由原本的1科增2科，其中共同科目占總3成，專業科目則占7成；中油招考第二試則為複評測試、口試、現場測試等(正確資訊請依109年甄試簡章為準)，錄取人員在通過受訓後，正式僱用的薪資為27,944元，另有各項津貼及獎金，並依照營運狀況發放績效獎金。

年終最高4.4個月！PTT網友大讚中油公司為國營CP王

國營事業薪資福利佳、加薪穩定，加上4.4個月的年終獎金更是令一般上班族羨慕不已，其中中油公司更是PTT網友口中的國營CP王，網友表示「進公司後每年跳等，加薪3千元」、「假設2X歲進去，大約在40歲上下就可達到年薪百萬以上，每天輕鬆過日子。」中油招考僱用人員薪資近28K、職員則約38K，年終最高4.4個月，今年中油職員(國營聯招)筆試將於11/15登場，中油招考雇員筆試則預計12月舉辦，雇員報考資格只需高中職以上畢業即可。

國營退休潮！中油招考今年徵新血近9百人