國家考試第一新聞台

108年台鐵營運人員招考筆試甫落幕，預計今年將徵才399人，加上先前的鐵路特考缺額751人，今年至目前為止台鐵就將補進1150人，望能有效紓解台鐵長期人力不足的狀況。除了今年大舉招募新進員工，對內台鐵也在檢討自家員工的薪資福利，且已向交通部爭取更好的津貼與補助，希望台鐵員工的生活津貼能比照軍公教人員，包括結婚生育補助、子女教育補助及喪葬補助等，此外還有其他福利如員工通勤可免費搭乘自強號不佔位、員工眷屬搭乘自強號可享優惠票等，目前交通部已原則同意，待行政院核淮後，有望在今年底施行。

增加員工生活津貼 台鐵招考更吸睛

雖然台鐵公司目前多數員工具有公務員資格，但卻無法享有軍公教的各項福利，台鐵目前由職福會發放員工生活津貼，包括結婚補助、生育補助各兩千元、子女教育補助每年兩千元，目前沒有喪葬相關補助。台鐵表示已向交通部為員工爭取生活津貼比照軍公教，如結婚與生育補助為2個月薪資；子女教育補助從小學至大學為500元至35,800元不等；喪葬補助部份，父母或配偶死亡補助薪資5個月、子女死亡補助薪資為3個月。

爭福利！台鐵員工通勤搭自強號免費

台鐵為了免除員工到異地支援工作時的通勤不便，希望員工能快速且安全的到達支援地點，台鐵積極向交通部爭取，員工在上班通勤時可免費搭乘自強號不佔位，希望為員工帶來更多的便利性。此外，依現行規定，台鐵員工與眷屬於假日搭乘莒光號可享有優惠，台鐵為員工爭取放寬標準，只要補上莒光號與自強號的價差，也可以優惠價搭乘自強號，最快預計今年底台鐵員工就能受惠。

台鐵員工可望加薪1萬元以上

四大國營事業包含中油、台水、台電、台糖等公司，受到戰後嬰兒潮的影響，近年來開始出現大批退休潮，人力斷層問題嚴重考驗著這些老字號的國營事業。在未來5年之內，油電糖水等公司總計將會面臨高達7千名以上的人力屆退，而這四大國營事業當中又以台灣中油公司的預計退休人數最多。經濟部表示，四家國營事業將在未來3年內補進約5千人、5年內補進逾7千人，盡快補齊每年所需的人力缺口，以免影響各事業核心技術與經驗的傳承。

國營事業退休熱潮來襲  5年內為高峰期

國營事業一直許多上班族認定的鐵飯碗，先前更被知名人力網站評比為5到8年級生心目中的夢幻工作第一名，如此搶手的國營事業竟開始出現人才荒，未來五年內中油的退休人數預計超過3,600人、台水退休人數約為290人、台電約為2,500人、台糖則超過900人，總計五年內的總退休人數將會超過7,300人。經濟部長沈榮津表示，為避免國營事業出現人力斷層，會陸續將人力缺口補上，特別有關油、水、電都是民生基本需求，必須將服務做到最好。

中油招考退休人數居國營之首 今年預計補進千人

中油公司預計在3年內會有2,300人退休、5年內總退休人數將超過3,600人，為油電糖水四大國營事業中人數最多，中油招考今年預計會再補進1千人左右。中油表示，除了補上退休人力缺口，中油將興建第三液化天然氣接收站，也有人力上的需求。台電部份，因目前已面臨員工的退休高峰，未來3年內預計會有1,800人退休，將依據每年退休數量來補足人力，可能直到113年才會減緩。

經濟部聯招開缺增至1219人  8月2日開始報名

高雄市環保局今年將擴大徵才清潔隊員正備取共669名，為因應登革熱疫情蔓延，造成清潔工作量增加，如溝渠清疏及防治登革熱等作業都需持續進行。報名時間自7月23日到8月5日截止，採網路或現場報名，薪資為3萬2，每月另清潔獎金。考試時間為8月31日，術科測驗則在隔日9月1日舉行。今年招考正取名額為193名、備取為476名，若有上榜人員放棄或員工離退時，將由備取人員陸續進用，備取資格將保留到111年7月16日，約在每年1月與7月公告。

清潔隊招考共三類組 起薪3萬2

高雄市環保局表示，因員工的離職與退休，為了維護市容整潔與加強登革熱防治等工作，希望盡快增加人力，補上人力離退的缺口。今年清潔隊員招考共有一般隊員、駕駛隊員與木工隊員等三大類組，另設有原住民、中低收入戶與身心障礙等保障名額，且16歲以上即可報考，但須設籍在高雄市3個月以上，即108年5月5日前完成設籍。其中報考駕駛隊員組需有職業大貨車以上駕駛執照，木工隊員組則需丙級以上木工相關技術士證照。

高市環保局招考項目為筆試與資源回收分類測驗

今年高雄市清潔隊招考共分為筆試與術科測驗，筆試的考試內容為環保常識、廉政、職業安全衛生、交通規則及機械常識等，為100題單選，其中70題由題庫出題，另30題為新命題；術科測驗則考驗應考人資源回收分類的熟悉度，需在短短的25秒內完成正確分類，考驗細心程度，更考驗速度，術科測驗將占總成績的6成，筆試成績則占4成，將於9月16日公告錄取名單。

高市環保局招考網路報名已於7月23日起跑，現場報名將在8月1日(四)至8月3日(六)展開，地點在高雄國際會議中心5樓，自上午9時至17止)。環保局表示，此次招考考試項目僅有筆試及術科，並無口試環節，題庫將於8月1日於甄試網站公告，請有意報考民眾留意。

桃園捷運自營運以來總運量已超過五千四百萬人次，因運量持續攀升，桃捷108年第二次招考報名自今日(7/30)開放受理報名至8月13日止，今年預計招考56名新進人員，起薪最高可達76K，將於8月24日(六)舉行筆試及術科測驗，9月5日(四)進行口試，考場為開南大學，預計在9月11日(三)榜示。桃捷表示，在公告錄取名單後，約1個半月內到職受訓，基本上2個月就可以開始正式工作，此次招考的工作地方為桃園捷運沿線，包括桃園市、新北市、台北市。

桃捷招考共5大類組 徵才56人

今年桃園捷運第二次招考共分為維修、運務、經管、原住民、身心障礙等五大類組，總計招募56人。其中維修類組包含工程師1人、助理工程師1人、工程員1人、技術員27人；運務類組包含工程員3人、司機員13人；經管類包含副管理師1人、助理管理師1人、助理專員2人；原住民類為技術員5人；身心障礙類組為工程員1人。桃園捷運公司已取得ISO雙認證，桃園市也不停在往智慧城市邁進，此次也希望經管類人才加入，協助桃捷公司打造智慧化的品牌形象。

桃園捷運薪水33K至76K

桃園捷運已邁向第三年營運，上個月每日的運量約在7.5萬人左右，桃捷表示，為因應電聯車的大修工程，希望吸引全台有八至十二年軌道工作經驗的資深專才加入，職務為副工程師與助理工程師，副工程師薪資上看76,000元、助理工程師最高也來到69,400元；至於經管類的副管理師則上看74,200元、助理管理師為68,500元；工程員起薪為39,000元至42,000元不等；技術員與司機員為33,700元；助理專員則為33,570元。

桃園捷運徵才 維修技術員先考術科

年底的重頭戲，108年的經濟部聯招考試將於11月登場，包含中油、台水、台電及台糖招考新進職員1,219人，四大國營事業起薪從3萬6至3萬9不等，自108年8月2日至8月13日受理報名，皆採網路報名，筆試時間為11月24日，共有台北、台中、高雄、花蓮等四個考場舉行，將於109年3月26日公告錄取及備取名單，預計於109年4月27日進用。

國營事業退休潮來臨 今年開缺增至1219人

因受戰後嬰兒潮影響，國營事業將面臨大退休潮，經濟部表示，為使四家國營事業人力做新陳代謝，避免人力斷層，完成傳承油電糖水的核心技能，將在108年11月招考舉行筆試，原定徵才人數761人也擴增至1,219人。經濟部說明，若在考試榜示前還有用人需要，不排除再增額錄取。

經濟部聯招共26類科 起薪36K至39K

目前四大國營事業各公司新進職員起薪分別為：台水公司39,820元、中油公司為38,423元、台電公司為38,484元、台糖公司為36,982元。今年國營聯招共計26個類科，開缺1,219名，其中缺額最多的類別為電機類260名，其次為機械類226名，報考熱門類科企管則有131名，其他類別開缺如下：人資6名、財會34名、國貿11名、資訊67名、統計資訊4名、文化資產3名、政風6名、法務5名、地政18名、土地開發4名、土木107名、建築27名、測量製圖4名、儀電77名、環工33名、職業安全衛生14名、畜牧獸醫4名、農業4名、化學29名、化工製程125名、石油開採7名、地球物理10名、生態3名。

台中捷運綠線日前已通過7日試營運驗證，預計將於2020年底正式通車，為了補足營運所需人力，台中捷運公司繼今年108年上半年第一次招考之後，下半年將再進行第2、第3次招考。第2次招考將招募115人，第3次招募37人，共計152人，起薪上看65K。招考報名時間分別為7月2日至7月16日、7月30日至8月13日，筆試時間則為8月17日與9月21日。

台中捷運招募共6類組人才

為了明年底能順利通車營運，台中捷運公司持續對外招募人才。中捷公司表示，本次招募主要針對業界有經驗之人才，主要擔任基層主管、專業技術職位及幕僚職位人員，以投入各項通車前準備作業，第二次招考共計6類組，27類科，包含運務類組1類科、維修類組17類科、經營管理類組1類科、身心障礙類組4類科、原住民類組3類科、護理類組1類科，招募115人。第三次招考共計2類組，16類科，包含運務類組10類科、經營管理類組6類科，招募37人。總計6大類組43類科，合計152人。詳細類科錄取名額請參照下方公告簡章。

中捷徵才起薪上看65K

台中捷運公司為台中市政府100% 持股的事業單位，提供員工具公平性與激勵效果的薪酬與福利制度。中捷招考薪資依職務類別有所不同，第2次招考薪資依報考類別為36K至55K，第3次為41K至65K。108年上半年第1次招考以面試為主，第2、第3次招考皆包含書面資料審查（總成績30%）、筆試（總成績30%）及面試（總成績40%）3部分，筆試題型全為申論題，出題範圍為各類科工作實務。

108年中捷招考第3次報名至8月13日止

中華電信近日舉辦108年度上半年榮退同仁感恩餐會，歡送581位同仁退休。中華電信已確認整年度將會有破千人退休，內部預估自今年108年起將進入退休高峰期，從108到113年會有超過5千人退休。為了因應這波退休潮，中華電信將展開新一波的招募活動，108年中華電信招考於7月舉行，已公告釋出447名職缺，報名時間至7月3日止，第一階段筆試於7月27日舉行，第二階段口試將於8月31日舉行，新進員工起薪為37K至48K元，中華電信預計108年要招募1600名新人加入公司。

中華電信徵才 力拼員工年輕化

中華電信董事長謝繼茂表示：「人才是公司最重要的資產，年輕世代是通訊傳播使用最頻繁的受眾，他們未來將成為公司業務發展最強大的主力。」目前中華電信員工平均年齡約為51歲，40歲以下員工約占22%，35歲以下員工只有11%，年輕世代在公司中是少數，中華電信表示，為了因應近年來的產業變化與內部人力所需，公司員工年齡層將會逐步年輕化。

招募年輕人才 中華電信打造新員工宿舍

謝繼茂表示，在中華電信工作可以讓工作與生活達到平衡。為了積極爭取年輕人才，也為了讓公司建立完整的培訓制度，中華電信今年在楊梅區電信研究院打造全新綠能員工宿舍。謝繼茂表示，要讓員工可以同時兼顧工作與生活，讓員工有舒適的環境可以盡情發揮所長，甚至在中華電信工作期間成家立業，結婚、生子沒有煩惱，未來也將持續擴充員工宿舍規模。謝繼茂強調：「想要交女友、結婚、生小孩都可以來中華電信。」

108年中華電信招考 徵求多元人才

為了配合政府綠能政策，中油開始往提高探勘、煉製及綠色能源開發等新技術研發領域邁進，今年108年中油招考特別開出歷史新高的博士缺額，預計將招募30名博士學歷的人員加入研發團隊，更開出了6萬元高薪吸引人才，起薪比一般雇員的3.8萬元更為優渥，跟民間私人企業相比更是誘人。因為政府立下了《產業創新條例》法案，要求國營事業在年度總預算裡中，必須編列一定比例的研發經費，目的是希望以國營企業之力帶動產業升級、強化技術運用。中油表示接下來將積極投入開發綠能相關技術。

中油招考博士級職員

本次中油招考的類別為地質、材料工程、生物技術、化學、化學工程、環境工程、生物工程、地球物理、石油工程、海洋生態與資源共11個類別，合計招募30人，除了要求具備各類別相關專業領域的博士學位外，也要求TOEIC測驗700分以上或是同等的英文檢定證明。目前筆試時間暫定於108年12月下旬舉行，詳細事宜以招考簡章記載為準，招考簡章將於8月下旬公告。本次簡章將直接在網路上公告，有意願的考生後續可自行到經濟部、台灣中油全球資訊網上查閱，不需另外購買紙本簡章。

 國營聯招開出1,219名職缺 

在此之前，國營事業聯合招考已公告，第一階段筆試預定將於108年11月24日舉行，台灣中油、台電、台水、台糖合計開出1,219名職缺，要求專科以上學歷，起薪依職務類別有所不同，約36K至39K不等。適逢國營事業退休潮，戰後嬰兒潮的員工們即將陸續退休，為了避免營運青黃不接，各國營事業也開始積極招募新血，希望能將公司年輕化的同時，也能傳承老一輩員工的技術與經驗。國營事業工作穩定、福利優渥，每年固定加薪，108年也已公告確認，仍是4.4個月的年終獎金，如此條件長期以來吸引不少了民眾報考。108年國營聯考簡章已在7月24日正式公告，8月2日至13日報名，11月正式考試。

    位居國內電信業龍頭的中華電信，預計自2019年開始至2024年，將持續5年面臨共5000名員工陸續辦理退休，佔目前將近四分之一總員工數的大退休潮。為了讓公司持續運作，中華電信董事長謝繼茂也表示，已開始著手招考新血加入。中華電信將大徵才447人，正式徵才招考於6月21日起受理報名，筆試時間為7月27日。而根據證交所公佈的資料，國內各大企業員工薪資調查顯示，中華電信員工平均總年薪達到92萬元，也激起一波報考潮。

 中華電信起薪37K  年終獎金8個月   

    面對員工的大退休潮，中華電信也在圓山大飯店席開40桌，歡送全台近6百名老員工，感謝他們多年來的辛勤貢獻。接著也積極注入新血，將在6月擴大徵才，社會新鮮人起薪即3萬7起跳，年終獎金平均更高達6-8個月，令一般上班族稱羨不已，優質福利不僅連續入選幸福企業，也讓更多民眾踴躍報考。2019中華電信擴大徵才也釋出多種職缺，包含企業客戶技術服務、業務行銷推廣、電信網路規劃設計及維運、線路維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運等。

 中華電信福利吸睛  一胎補助逾3萬 

    中華電信身為連續入選幸福企業的龍頭，不但起薪高、年終高，更帶頭提升結婚率，舉辦大型集團婚禮，現場贈送所有新人一萬元禮金與光世代家庭幸福組合一年；更鼓勵員工生育，補助生育費每胎2,500元，每年還有育兒津貼5,000元，可領到小孩 6歲，等於生一個小孩可領的補助就有32,500元。從2010年至今，中華電信已促成408對新人，誕生了約500位中華電信寶寶。

中華電信招考新血  年輕人搶進幸福企業

　　台鐵為因應長期以來的人力缺口，今年大舉招考營運人員，預計正取共399名、備取636名，報名時間從6/10開始，至6月24日截止。職缺包含服務佐理、服務員、營運員、營運專員等，起薪從2萬5千元至3萬6千元不等，年薪最高14.5個月。台鐵此次招考全面降低門檻，筆試取消複選題、全部用單選擇題型；也因考試時間在夏季，避免天氣炎熱，造成中暑或其他天候因素影響考生體能測試成績的情況再發生，將改在室內進行體能測驗，測驗項目也降低難度，取消1200公尺跑走，改成負重40公斤跑走40公尺，女性考生則降為負重35公斤。

筆試取消複選題型  台鐵招考難度降低

    台鐵為積極注入新血，今年將筆試題型全部改為單選題，改善以往技術性人員因為複選題而影響最終考試成績。考試難度的降低，對想進入國營事業的考生來說也是一大好消息。而術科考試部分，則需有電力相關的基本常識，例如機務、電務類別要熟悉電表、組合電路，因為日後工作環境都是高壓電，才能保障執行工作時的安全。

避免天候影響成績  台鐵體能測驗改在室內

    台鐵為了兼顧考生安全和因應氣候變化，此次招考也改變以往方式，將在有冷氣的室內進行體能測驗，以避免考生中暑、或因氣候而影響測驗成績的事件再度發生，同時確保7月13日正值夏日天氣炎熱之際舉行的體能測驗考試能順利進行；測驗項目也取消1200公尺跑走，改成負重40公斤跑走40公尺，女性考生則降為負重35公斤。台鐵也補充說明，「招考項目的規定是為了找到適合的人，並不是為了考倒大家，但這份工作確實需要一定的體能才能適任。」台鐵今年全面降低門檻，筆試及體測都不像往年困難，預計也將吸引民眾踴躍報考。

鐵路營運人員招考今年預計錄取1,035人　月薪上看53K