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根據主計總處的最新統計資料顯示，全體受僱員工人數比去年同月減少3.8萬人，很多產業裁員減招或遇缺不補早已不是新聞了，而營建業和不動產業卻逆勢成長，營建業受僱人數增加7,000人，不動產業增加3,000人，兩者合計增加了一萬人。

近期其中受創最重的是住宿餐飲業，製造業次之，再來是服務業，這些現象很明顯可以推估是受到這波疫情的影響。除了就業人數之外，營建及不動產業的總薪資增加幅度也大幅領先其他產業。營建業九月每人每月總薪資年增4.64%，月總薪資44,304元，較去年同月增加1,963元；以房仲為主的不動產業年增16.13%，相當於增加7,555元，月總薪資來到54,401元。

不動產業需求永不止歇

各產業的興衰多少會受到一些非經濟因素的影響，像是有些傳統產業因為新的科技問世而遭到淘汰。還有，潮流風行也會改變一般消費者的喜好，在這快速變遷的世代充滿著各種變數，各行各業浮浮沉沉於各種不確定因素裡，不能體察時勢調整方向的業者就只有等著出局的命運。同樣的，我們就業者的立場也要學會觀察時勢明察秋毫，反正順著趨勢走就對了，若不知變通就會遭到時代巨浪的吞噬。同樣地，時代巨輪也殘酷輾壓著所有辛苦經營的業者，在混亂中可以發現，百業之中唯獨不動產業的火力十足，業績年年成長持續上衝，這是因為需求的薪火不斷供應，有土斯有財的傳統觀念深植人心，大家勤勤懇懇的努力工作，就是想要完成人生的終極目標，耗盡財力也要佔有一棟自己名下的房產。可以這麼說，不動產業的需求將會永不止歇，它算是百業之中少數的永不落日產業。

2021房仲鎖定職場新手

尤其是近年來房市回溫讓業者的需才量大幅增加，可以明顯看到就業市場有朝此傾斜的趨勢。根據台灣房屋的統計，該公司今年整體履歷投遞量比去年同期增加了38％。總體而言，今年求職者中仍以「應屆畢業生」為最大宗，約佔了四分之一，可見嗅覺最靈敏的年輕族群早就感受到了這股熱潮。這個趨勢除了其他行業受到疫情衝擊而衰退的影響之外，大多數求職者想要轉職房仲的原因，不外乎是看好房市買氣回溫後勢可期，此時轉職正是挑戰高薪的好時機，再加上房仲集團都有完整的培訓課程和證照制度，可以快速提升專業能力，讓新手可以無痛接軌陌生的職務。產業榮景以及業者營造完善職能訓練的雙重利多相輔相成，是造成吸引剛畢業求職者趨之若鶩競相加入的最主要原因。
 

房仲業從零開始完整訓練

房仲業的榮景除了外在環境幫助之外，業者的積極經營也是個重要因素，放眼台灣各個房屋公司，無不卯盡全力打造極具競爭力的企業環境。疫情期間台灣房屋仍舊打造了「智慧型訓練中心」，透過情境擬真設備去幫助員工演練各種專業技能，如此可以減輕新手入門的壓力，也可以快速累積經紀人員的實務經驗。同時可以看到實際成效，自從智慧型訓練中心啟用之後，一個月內的求職數較去年同期增加了53％，這反映出求職者對於培訓機制的重度需求。另外，永慶房屋為了吸引大家加入房仲產業，除了完整教育訓練與保障新人的完善機制外，更提供許多優越的就業條件，例如保障房仲新人底薪，彈性工作8小時及360小時完善的教育訓練，每個新人配有專屬師父指導，不再需要自行痛苦盲目摸索，這種高效率學習方式讓新進人員可以在短時間內就輕鬆上手。

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