中華電信近日舉辦108年度上半年榮退同仁感恩餐會，歡送581位同仁退休。中華電信已確認整年度將會有破千人退休，內部預估自今年108年起將進入退休高峰期，從108到113年會有超過5千人退休。為了因應這波退休潮，中華電信將展開新一波的招募活動，108年中華電信招考於7月舉行，已公告釋出447名職缺，報名時間至7月3日止，第一階段筆試於7月27日舉行，第二階段口試將於8月31日舉行，新進員工起薪為37K至48K元，中華電信預計108年要招募1600名新人加入公司。
中華電信徵才 力拼員工年輕化
中華電信董事長謝繼茂表示：「人才是公司最重要的資產，年輕世代是通訊傳播使用最頻繁的受眾，他們未來將成為公司業務發展最強大的主力。」目前中華電信員工平均年齡約為51歲，40歲以下員工約占22%，35歲以下員工只有11%，年輕世代在公司中是少數，中華電信表示，為了因應近年來的產業變化與內部人力所需，公司員工年齡層將會逐步年輕化。
招募年輕人才 中華電信打造新員工宿舍
謝繼茂表示，在中華電信工作可以讓工作與生活達到平衡。為了積極爭取年輕人才，也為了讓公司建立完整的培訓制度，中華電信今年在楊梅區電信研究院打造全新綠能員工宿舍。謝繼茂表示，要讓員工可以同時兼顧工作與生活，讓員工有舒適的環境可以盡情發揮所長，甚至在中華電信工作期間成家立業，結婚、生子沒有煩惱，未來也將持續擴充員工宿舍規模。謝繼茂強調：「想要交女友、結婚、生小孩都可以來中華電信。」
108年中華電信招考 徵求多元人才
這波中華電信招考釋出447名職缺，新進大學畢業生起薪37K到39K，最高上看48K，招考類別包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運的工務類專員；業務行銷推廣與企業客戶技術服務的業務類專員。中華電信表示，公司力圖業務轉型，將持續向AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等新興領域發展，為了配合公司政策，所需的相關人才將是後續招募重點。
留言列表
國家考試資訊 
