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據蘋果日報調查，公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工的薪資破百萬的比率都超過5成，一銀56%（約4000人），合庫有50%（約4000人），華南銀51%（約3500人），彰銀54%（約3300人），總計4家行庫共1萬4800人薪資超過百萬元，堪稱幸福企業。

公股銀行五成員工領百萬薪　民營銀行薪資不輸公股行庫

台灣人對於低薪的恐懼，一銀董事長瑞斌昨引述公司內部報稅用的扣繳憑單數據，驕傲地說：「從扣繳憑單來看，一銀有56％的員工年薪破百萬元。」 

而民營銀行的部分薪資更高，但採密薪制，民營金控主管說明，「民營金控壓力大，業績目標開得高，薪水也敢給，如果承受得起壓力，1年下來破百萬是很容易。」

銀行主管透露，包括一銀、華南銀都對新進行員提供晉升管道，最快5年即可達百萬年薪。華南銀副總黃俊智說，華南銀主管級以上（總行副科長以上、分行襄理以上），平均月薪有11.7萬元，年薪百萬元起跳。 

華南銀行副總黃俊智強調，黃俊智強調，主管級以上、雖有高薪，但績效好壞差距大，例如主管級最好可以領到24個月，但最差只有13.5個月，等於主管級績效好壞的年薪，「可以差了快12個月」。

主計處：「去年金融業薪資平均逾8萬元。」

根據主計處統計，金融業每人每月總薪資在服務業中排名居佼佼者，去年全年平均逾8萬元；根據行庫內部統計，目前一銀員工平均月薪6.64萬元，華南銀則約6.7萬元。若以年薪來看，一銀員工平均年薪117.4萬元、華南銀122萬元，彰銀平均年薪也有118萬元。

一銀主管表示，為留才、育才，給較高的薪資待遇，加上職務輪調，各項職務都可能年薪破百萬元，這樣可提升員工忠誠度、降低離職率。至於外派部分，各大行庫多有「海外津貼」，因此實領多超過百萬元。黃俊智說，通常外派的「台幹」，包括津貼等，平均月薪是國內一般行員的2倍。

國泰人壽總經理劉上旗昨聽聞一銀56％員工實領年薪破百萬，表示壽險與銀行薪資結構不同、難以比較，不過若單以國壽的內勤人員來看，實領年收入破百萬的比率，「絕對不會輸給一銀。」 

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