台企銀董事長朱潤逢昨（16）日指出，為強化內控、因應金融科技、數位金融發展需求，今年起大規模徵才招考增為一年兩次，等於今年將新增600名新血，且將部分員額作為儲備幹部（MA），提供比一般行員起薪高出5,000元至1萬元的薪資，和金控公司徵MA競爭，台企銀內部估算，MA起薪將在4萬元至5萬多元不等。

臺企銀招考　起薪可達32K

據聯合財經網報導，朱潤逢說，台企銀去年已優退約100人，今年預估可能退休人數將達500人，須加大徵才力道，包括徵求員額比往年倍增，以及召募MA，以支應退休人力大增的缺口，強化法遵與數位發展。 台企銀主管表示，加計各項福利津貼後，台企銀一般行員的新人依職等起薪可達近32K，最高甚至可達近47K，增加招考人力規模 ，有利於加速台企銀人力新陳代謝。

台企銀　106年招考人數會再增加

台企銀指出，今年海外分行預估新增三家分行，外派人數需要17人，國內125家分行，初步統計每家分行因應業務 發展與內控強化，平均需要增加一到三名人力，有必要增加招考新人員額；去年啟動的常態性優退方案，每年都要優退百名以上人力，今年更將是高峰。

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