台北測站今年五月創下122年來高溫天數最多紀錄，讓每天在外送信、送包裹的郵差工作風險劇增，中華郵政工會昨天向中華郵政公司爭取發放，當高溫36度以上時發給郵務士「高溫津貼」約60至80元，並將於下次董事會提案；中華郵政公司表示已轉相關單位評估。

氣溫35度以上 郵局擬發高溫津貼

中華郵政工會理事長鄭光明表示，今年才五月高溫就飆破35度，七、八月恐怕會更受不了，外勤郵務士是熱傷害高風險群，勞動部近來在考慮「高溫假」，但郵差若放高溫假會影響公眾寄送包裹，因此昨天已正式向公司人事單位提出訴求，要求35至36度以上應發「高溫津貼」，每次每人60至80元不等，讓郵務士可以買飲料降溫，工會也將在下次董事會提案。

根據氣象局定義，氣溫超過35度即屬高溫，據估算，以去年有77天台北測站高溫達35天以上計算，若每人最高80元、外勤郵務士9000多人，最高將耗資550萬元。

郵局每年皆補助600元 由各單位運用

中華郵政發言人簡良璘回應，公司體恤同仁辛勞，每年皆給600元補助，冬天買薑湯、夏天買涼水，由各單位運用；至於工會提議發放高溫津貼，將等工會提出後，再交給內部評估，並報請行政院核定。

中華郵政公司發言人簡良璘表示，去年中華郵政試辦發太陽眼鏡給快捷同仁，試辦效果良好，今年將全面發放給外勤郵務士，中華郵政已核定採購案，近日將發放。另外，針對勞工董事提議發放高溫津貼，已轉給人資單位和郵務處評估，由於牽涉費用仍需討論是否可行。

　更多郵局招考考試資訊　郵局考古題下載

中華郵政107年職階人員甄試經3月下旬筆試，及本月5日、6日舉辦第二試，包括口試及體能測驗。今年總計2萬9017人報考，第一試筆試到考率約86%，總計2944人進入第二試，最終將正取1483人、備取576人，郵局於今（14）放榜，預計錄取率5%，與以往差異不大。

中華郵政表示，這次招考的類別，包括行政人員、內勤窗口服務人員，外勤人員郵差、投遞、運輸人員等；考生分不同梯次到場參加測驗，先進行口試，口試之後，只有內勤郵務人員與外勤人員需要再進行體能測驗。

進入第二試的內勤郵務處理及外勤人員，須加考體能測驗，考生得扛30公斤郵袋，走5公尺後放下算1次，計算1分鐘內能扛幾次，14次才能拿到100分，若郵袋落地、或至端線時摔擲郵袋等，都會扣分。

中華郵政平均加薪3.67%　最高45K

今年，中華郵政平均加薪幅度3.67%，加薪後的薪資，最高為營運職的45K、一般內、外勤起薪皆為3萬1580元，但外勤另有收投、兼任駕駛加給，其中郵遞業務類科全月加給約6080元、運輸業務類科全月約7848元。

中華郵政人力資源處處長楊素珠表示，此次考生年齡集中在20歲至40歲，其中26歲至30歲占所有考生25%最多；博士有3人，其中2位報考營運職，1位報考專業職郵儲業務類科，碩士考生更高達284人。她說，郵政公司待遇福利不敢說最好，但相對穩定、升遷管道暢通，更會定期調薪，歡迎各種年齡層人士報考。

　　相關新聞：郵局招考14日放榜　考生26-30歲居多

中華郵政今年舉辦招考，在第一試筆試過後，在上周末舉行第二試應試，預計錄取2059人（正取1483人、備取576人）。報考內勤郵務處理、外勤人員的考生，在第二試中要加考體能測驗，需扛30公斤重郵包來回折返跑，1分鐘內完成14次可得滿分，相當考驗考生的體能。

郵局近三年退離潮　107年筆試到考率86％　

中華郵政近3年出現有退離潮，每年約退休1100多人，屆齡退休約400人，提前退休約700多人，今年舉行招考，吸引2萬9017人報名，第一階段筆試到考率有86%，上周末分別在師範大學、師大附中舉行第二階段口試以及體能測驗。

報考內勤行政、窗口的人員，第二試只需參加口試，但若是內勤郵務處理、外勤人員的考生，則需加考體能測驗。考生需在1分鐘內扛著30公斤重的郵包，在5公尺場地來回搬運，並依照來回搬運次數評分，若想要拿到滿分，1分鐘內需完成搬運14趟才行。

郵局招考今平均調薪3.67%　14日放榜

東森新聞報導表示，中華郵政人力資源處處長楊素珠說，中華郵政的待遇、福利比起其他單位相對穩定，升遷也有一定制度，今年也有調薪，平均調幅約3.67%。這次錄取率約5%左右，第二階段有2944人進入考驗，男女比例上跟以往差不多，年齡層多落在20歲到40歲，其中26歲到30歲佔多數。

中華郵政今年預計錄取正取1,483人、備取：576人，合計2,059人，5月14日下午2時放榜，正取人員預計明年6月底前傳用完畢。各職階人員起薪，營運職有45,210元，專一行政、窗口人員起薪35835元，專二外勤（郵務士）依據郵遞、運輸業別不同，加上津貼起薪最高可達39428元。

更多郵局招考考試資訊　郵局考古題下載

準備國考必備「考典實戰：萬用備考法 得勝示例」博客來熱烈推薦

107年中華郵政招考於上周日舉行，本次報名人數約2.9萬人，粗估含備取在內，錄取率為7%，創近4年新高，相較去年國營事業職員5.84%錄取率都還高。

107年郵局招考 開缺2059名

中華郵政考試以往都是每年5、6月公布簡章，7月報名、9月考試，前年正式錄取1377名，去年底陸續進用完畢，中華郵政預估，明年前仍有離退潮，填補未來人力缺口，因此正式招考1483名、備取預估576名，合計2059名，較前年增加100多個名額。

中華郵政招考幾乎每年備取都會上榜，近年錄取率都在5.5%至5.8%之間，今年粗估錄取率達7%，相較最近一次錄取率增加1.8個百分點。105年錄取率則是5.8%，104年第一次招考錄取率5.6%、第二次5.5%。

對此，中華郵政說明，考試尚未舉行，考生是否到考影響實質錄取率，目前尚無法確定，若要估算錄取率，應以正取名額除以報名人數，粗估錄取率應為5.11%。

107年郵局招考　國文、地理有難度

中華郵政招考依據不同類科分為筆試、口試、體能測驗，筆試於上周日登場，4月30日公布成績，考生可在網站查詢成績，或等待書面成績單通知；第二試口試、體能測驗將在5月5、6日登場，5月14日公布成績。

近期各公職考試錄取率都逐漸提高，以國營事業職員考試為例，去年底招考，錄取率約5.84%，去年高考錄取率為9.61%、普考則是8%。

一例一休為各行各業帶來衝擊。中華郵政董事長翁文祺表示，郵局招考今年(2017)規模將比去年(2016)的1500人還大。

配合政策 106年郵局招考人數至少1,500人

自一例一休上路以來，各界聲浪不斷。一例一休將提高企業加班費支付，人力成本自然也會提高，以中華郵政來說，約莫增加2億元的成本。中華郵政董事長翁文祺表示，一例一休是政府經過立法院三讀通過的法令，就會嚴格執行及遵守，增加的成本會自行吸收。翁文祺表示，週六銀行沒開門，郵局將肩負比以往更大的責任。目前288家郵局周六上午仍維持營業，也獲得員工及工會的支持。為因應一例一休，中華郵政今年(2017年)規畫擴大對外招考人數，將比去年1500人還多。

最新郵局考科變革資訊

準備國考必備「考典實戰：萬用備考法 得勝示例」博客來熱烈推薦

新聞資訊同步更新於三民輔考PLURK

加入全國分班LINE@迅速掌握最新考訊及各地優惠訊息

中華郵政公佈最新「中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範」，除了筆試、體能測驗有修正外，部分職階人員應試資格也有所變動。最新職階人員進用規範預計今年上路。

中華郵政全球資訊網公告於近日公告，部分考科已變更，專業職（一）、專業職（二）內勤共同科目原「國文及英文(採單選題，測驗時間一小時)」改為「國文(短文寫作60%、閱讀測驗40%)及英文(單選題)，測驗時間一小時。」、專業職(二)外勤專業科目原「國文，採單選題，測驗時間一小時。」改為「國文，採單選題60%、閱讀測驗40%，測驗時間一小時。」。

專業科目部分，專業職(二)外勤的郵遞業務、運輸業務原「企業管理」改為「臺灣自然及人文地理」，詳細筆試科目表可至中華郵政股份有限公司職階人員筆試應試科目表查詢。

體能測驗方面，測驗時間原「每人限為 1 分鐘；最多搬運 12 次」改為「每人限為 1 分鐘；最多搬運 14 次」，成績計算標準可至職階人員體能測驗(搬運郵袋)應注意事項查詢。總成績計算部分，原「第一試(筆試)總成績占甄試總成績 40%；口試、體能測驗總成績各占甄試總成績 30%」改為「筆試、體能測驗成績各占總成績 35%，口試占總成績 30%。」完整進用規範可至中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範查詢。

郵局招考預計於106年年中舉行，採最新甄選進用規範，有意報考今年郵局考試的民眾請把握機會提前準備。若有考科更改相關問題，也可至三民輔考詢問，將有專人為您解答。

中華郵政股份有限公司職階人員甄選甄選進用規範(核定本)

郵局最新職階人員進用規範修正公告

為享天倫之樂 工程師力拼郵局榜首郵局招考

上榜生：王致穎

• 郵政法及交通法：96分
• 企業管理：90.5分
• 國文：64分

考前的工作在科技公司擔任電控工程師，由於需要時常飛中國，導致陪家人的時間變少了。科技業的工作也不是非常的穩定，所以在家人朋友的支持下，便選擇了郵局考試。父親常說做人不要好高騖遠，所以便從郵局基層考取，期許自己在未來的日子裡，能夠繼續往上爬升，不斷的提升自己的能力。

憧憬郵差　立志披綠袍

從小到大，時常在自家門口遇見送信或包裹的郵差。不管送件過程多麼複雜，郵差先生都能精準地將各種郵件交到收件人的手上；不僅責任重大，更兼具挑戰性與成就感。這也讓我自小便對郵務相關工作滿懷憧憬，期盼有朝一日自己也能穿上這套綠色制服，擔當起資訊傳遞與物流接送的重責大任。

紅極一時的電影海角七號也是我選擇郵局考試的關鍵。劇中茂伯的親切真誠不做作，讓我對郵差形象尤為欣賞，加深對郵差或郵務相關工作之嚮往。在我看來，即使網路盛行，但仍有不少人選擇藉由信件傳遞心情；不僅是傳遞信件，更是在傳遞溫度，這是網路無法取代的。

邊上班邊準備　抓緊時間奮力衝

由於要邊上班邊看書，所以看書的時間顯得特別珍貴。每天抓緊下班時間認真看書，直到考試前一個月才請假，待在家全力看書。去年考試差0.01分，所以更告訴自己，要比之前更努力，有幸能夠在今年考上郵局。

三民輔考不論是業務老師還是授課老師都非常認真、專業，每位老師都非常希望學生能夠考上，盡自己最大努力來幫助學生。選擇三民讓我準備起來加倍安心。

考取後，也期許自己未來能夠在工作中有所成長，學習與民眾應對進退的技巧，增進自己相關職能：唯有不斷的學習，才能不斷向上提升，以無愧於這份榮譽與使命。之後也將繼續研讀，往更上層考取。

郵局招考過三關 口試體測是錄取關鍵

每年吸引大量民眾報考的中華郵政人員甄試，今年(105年)開缺仍多，開缺1871名，月薪30~43K，加上獎金與穩定福利，本次總共吸引了34,306人報名參加。除了月薪4萬多元的營運職內勤人員，很多職缺是報名門檻較低階的內勤櫃台人員，其中以櫃檯專業人員報考數最多，佔23,000多人，其次是外勤8,400多人，11日實際到考率是85.8%，實際到考人數是29,000多人，錄取率約4.6%。筆試已於9/11完成，並已公布答案供考生核對，有發揮筆試實力的考生大部分已著手進行下一階段口試與體能測驗的準備。

根據招考簡章，第一階段筆試與第二階段口試體測佔比，各職系不盡相同，專業職(二)內勤郵務與外勤口試與體測佔60%是上榜關鍵。總成績計算方式分別如下：

1.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤櫃台業務人員：第一試(筆試)總成績占甄試總成績 70%；口試總成績占甄試總成績 30%；兩項成績加權相加後為甄試總成績。

2.專業職(二)內勤郵務處理及專業職(二)外勤 第一試(筆試)總成績占甄試總成績 40%；口試、體能測驗總成績各占 甄試總成績 30%；三者加權相加後為甄試總成績。

筆試結果將於10/11日公布，10/15、16舉行第二階段甄試。有將近40年國營事業輔考經驗的三民輔考，年年協助大量同學考上郵局招考。今年特開放為所有考生開設口面試講座，於全國門市舉辦，內容包含【自傳、備審資料準備】、【服裝儀容指導】、【常見問題彙整、高分應答技巧傳授】及各種口面試現場應注意的關鍵事項，已有許多考生詢問報名，歡迎郵局考生參加：https://goo.gl/mpbeiV   諮詢專線：(02)2388-1051

中華郵政裁局不裁員 8月郵局招考仍將破千

去年104年郵局舉辦兩次招考，徵才超過三千人，同年底卻同時傳出裁局減聘消息，使得不少有意今年加入中華郵政行列參加招考的民眾感到不安；但郵政公司釋出消息說明，非因冗員問題需要裁員，今年仍確認進行招考，預計八月舉行、名額超過千名。

消息指出，除了因應趨勢及業務變化，並為提高服務效能，因此將裁減約聘人員，改晉用正式人員，多種因素組合顯示都仍須招考增員。針對郵局裁撤及招考需求整理相關說明如下：

1. 此波裁撤的郵局為軍中郵局、簡易郵局、同區重疊且效率不彰的郵局(每日低於100人次)，這類郵局多為1人郵局，就算裁撤，對於總體的員額、招考分發的點並無影響。

2. 由於郵政公司為國營事業，對於偏遠地區、山區郵局以服務導向，是不會因業績、人次問題列入裁撤的範圍。

3. 目前郵政公司整體員工平均年齡仍然偏高，在郵政公司員工年輕化及資深優退的雙重政策下，招考缺額只會多、不會少。

中華郵政史上缺額最多的時候來了! 根據資料統計，今年離職人數200多人，加上超過1000位預計退休人員，總計有超過1200個缺額。中華郵政人力資源處丘京華處長也表示，今年總計將開出1571個名額。不只是今年，丘處長還表示，中華郵政未來幾年的招考數量也會超過千人，預計明年8月還會再招考。有心報考中華郵政的民眾可以拭目以待。

郵局工作夯 3千多人搶報考

中華郵政新進人員面試與體能測驗已於星期六上午結束，預計此次徵選將錄取1571人。外勤郵務必須再考體能，考試內容是扛著30公斤的郵務袋，在一分鐘內做五公尺的折返跑，完成12趟即可拿滿分。為求順利過關，很多考生在結束第一輪的面試後，趕緊換上衣服熱身。郵局優渥的福利制度與穩定的工作環境吸引超過3240人參加，爭相競爭國營事業飯碗。考試結果將於12月14日公告。

退休人數破千 郵局人力大缺

這次的缺額主要來自退休潮。改制前的老員工，大多已超過50歲。中華郵政人力資源處丘京華處長表示，今年退休人數將會超過1000人，未來幾年的退休人數也相去無幾，因此今年舉辦第二次招考，希望補齊人力上的不足。

丘處長表示，由於面臨史上最嚴重的退休潮，中華郵政除每年招考外，未來幾年的招考數量都將超過千人。預計明年8月還會再度招考，有心報考的民眾可引頸期盼。

更多中華郵政招考資訊  國營事業招考相關資訊 

　　工作有保障且享有完整福利的國營事業，常常是低薪上班族之最佳首選。經濟部為加速人力新陳代謝、改善人力結構並傳承核心技術，將於本年度（104）辦理所屬事業專科以上層級新進職員甄試，以招募新血加入國營事業行列，若有意求職者儘早準備，把握黃金時機。

　　近期中華郵政公司釋出徵才消息，規畫本年度（104）十月將招考正備取共2080人，成為郵局史上最大規模的招考，月薪三萬元起提供穩定的工作機會。

　　中華郵政公司預估到年底，申請退休人數將達1200人；此外，網購電商崛起，物流需求量不斷增多，民間宅配業者競爭者眾，郵局也不斷提升效率與服務品質，預計於十月再度招考，並將規劃二至三成的備取名額，開出2080名各類職缺。

　　其中內勤窗口990人，外勤922人，專業職二職等缺額33人，營運職缺126人，月薪30,075元不等。新進人員起薪已於去年調升，錄取者最快明年一月或二月即可晉用上班。即使工作不輕鬆，但比起一般中小企業不穩定且變動大的壓力，郵局的鐵飯碗招牌仍是眾多求職者的好選擇。相關招募細節待本月內公告。

郵局招考資訊
1.缺額：2080人

中華郵政預計10月二度招考千人

郵局招考  名師題庫免費看

2015年郵局招考在1月4日登場，距離中華郵政考試約2～3周，大量練習郵局題庫對於準備選擇題型考試具有優勢。三民輔考準備郵局招考名師精選考猜題庫供同學免費下載，共有國文、英文、企管、郵政法規四科，歡迎同學多加利用。

僅考三科，準備2至4個月即可上榜！

郵局招考考科不多，內、外勤只考三科考題且考題全選擇，只要抓對方法短期上榜不是問題。去年透過三民輔考協助考取郵政招考的鄭同學表示：「本來只想自己買書自修，但對企管學等專業科目總是抓不到主軸，後來購入DVD課程後才逐漸掌握各科重點，最後也在4個月內考取郵局內勤。」而同樣在三民考取外勤的林同學表示：「自己大學期間並沒有學過企管等課程，但透過補習班老師的重點提醒以及各類觀念的連結整合，最後也在2個月內順利考取郵局招考。」

退休潮  近年持續招考

郵局雖然是不定期的考試，但近幾年郵局面臨退休潮，預估未來2～3年仍會持續招考，每年招考缺額約1000人上下。除了郵局之外，包括經濟部所屬的多個國營事業，例如台電、中油、台水也都面臨退休潮，預計明年也會持續開缺。

中華郵政今天宣布，明年1月將招考1443人，月薪從28K~43K不等，其中考量郵件包裹收件後，櫃檯人員也要搬30公斤到上百公斤的郵包，明年招募首度增郵務處理內勤並要加考背沙包，另高薪43K的營運職則取消金融證照門檻，沒照也能考。

1月考試 正備取共計1443人

中華郵政今宣布，明年將公開甄選從業人員1443人，其中正取1117名、備取326名，預定今年12月5日起至16日止採網路報名，第一試筆試日期定於明年1月4日於台北、台中、高雄等3地區同時舉行，通過筆試者，明年2月7、8日參加第二試口試和體能測驗。

營運職最高起薪達4.3萬

中華郵政公司表示，招考包括外匯業務等營運職，月薪約4萬3千元，法律事務等專業職月薪約3萬2千元，櫃台業務、郵務處理等專業職內勤月薪約2萬8千元，郵差等專業職外勤月薪依駕駛和投收加給不同約3萬3千9百多元到3萬5千6百多元。

推薦連結：郵局招考2015年度(含考古題下載)

目前基層員工自請提前退休者甚多，明年郵局將辦理考試召募人才，資訊整理如下：

錄取人數：1523人。正取1129人，備取454人，營運職錄取20人（考生資格不需受證照設限，但多增考經濟學）專職一錄取102人，內勤專職二錄取686人，外勤專職二錄取715人。

簡章公告：擬定於11/5日公告

報名日期：103.12.05~06日

筆試日期：104.01.04日

口試日期：104.02.07~08日

郵差35K 內勤29K增考背沙包

中華郵政搶人才不手軟，明年1月將大舉招募1500人，並研議替第一線的櫃檯人員及郵差加薪500到1000元，一旦交通部通過加薪案，明年錄取的郵局櫃檯人員月薪最多增至2.9萬元、郵差提高到3.5萬元，且現有逾萬名櫃檯人員及9千多名郵差也一併受惠。

中華郵政指，明年1月將開出1500個職缺，其中郵局窗口包括郵務和儲匯，都由內勤櫃檯人員輪值。

營運職免證照門檻

但郵務窗口收件後需搬郵包，輕則30公斤，重則要推上百公斤的郵包籃車，不少人搬不動，特別是女生，因此明年招考首度在內勤人員項目增加郵務處理類別，報考此類別者須加考背沙包，也創內勤櫃檯職缺考體能首例。

另郵儲業務類科營運職缺額，明年也將首度取消金融證照門檻，考生沒證照也能搶月薪4.3萬多元的鐵飯碗。

2014.09.15 1111人力銀行

想進郵局找工作的朋友注意了！近日中華郵政公布最新資訊，103年9月1日修正「中華郵政股份有限公司從業人員甄選進用規範」。今年，部分考科、報考資料調整外，還新增2項類科。對許多想進郵局服務的朋友可算是一項利多好消息。

43k營運職－郵儲業務類刪除證照要求

其中，考科、報考資訊調整的為起薪43K的「營運職－郵儲業務類科」。過去報考需有大學學歷外，還需具備相關証照。從今年開始，將刪去需有證照資格的要求。除考國英文及企管、民法與郵政法外，今年開始要加考經濟學考科。

新增32K郵政法務類科及28K的郵務處理類科

此外，103年修訂甄選規範中將增加「專業職（一）－郵政法務類科」及「專業職（二）內勤－郵務處理類科」兩類科。其中，郵政法務類科需教育部認可之國內外大專以上學校法律科、系、組、所畢業得有證書者，起薪32K。筆試考國文及英文、民法概要及郵政法規(含郵政法及郵件處理規則)。

中華郵政公司為應業務需要，103年9月1日修正「中華郵政股份有限公司從業人員甄選進用規範」，相關甄選職階類科之應試資格及筆試科目修正公告如下：

（一）營運職－郵儲業務類科：

應試資格：教育部認可之國內外大學以上學校各系、組、所畢業得有證書者。

甄試方式：第一試－筆試；第二試－口試。

筆試科目：

1.國文(含作文與公文寫作)

郵局升資考開放報名，報名日期自 103年8月26日起至9月1日止。郵局升等考試日期則訂在103年10月19日（星期日），分臺北、臺中、高雄3考區同時舉行。參加郵政升資的考生可就近選擇考區。

升遷加薪靠自己

今年的你加薪了嗎？在民間企業很多人抱怨加薪升遷的速度趕不上通貨膨脹的速度。反觀各大國營事業，除了薪資優渥工作穩定，升遷加薪制度也很透明。

郵局升資考試2014年度共有兩大類，第一類是專業職(一)晉升營運職，共有15個名額，考科有國文、英文、郵政法規、企管、民法；第二類是專業職(二)晉升專業職(一)，共259個名額，考科有國文、郵政法規、民法三科。

郵局升資考已經連2年舉辦，再加上優退政策將空出不少職缺，預計未來1到2年郵局招考正式員工仍會舉行。

參加郵局招考 升資另類管道