中華郵政的員工有福了！早在今年年中時，交通部長林佳龍就曾允諾要為郵局的員工們加薪，交通部於8月份正式核定中華郵政人員的加薪案，包含職階人員調整薪資3%、轉調人員調整薪資1%，據媒體報導，中華郵政這次加薪，主管級約可拿到4.5K至9K不等，至於一般職階員工約可拿到9百元至1.3K不等，最快郵局員工就可在九月收到加薪後的薪水，此次加薪中華郵政預估將增加5.24億的人事開支。林佳龍表示，「加薪公文批好了！中華郵政加薪1%、3%，追溯到今年元旦起。」
中華郵政去年大賺144億元 員工加薪定案最快9月發放
中華郵政在去年績效表現良好，達到營利目標的164%，盈餘總額為144億元，交通部長林佳龍指出，能有這麼好的表現是全體中華郵政工作人員的努力使然，所以提升員工的薪水也非常重要。交通部在今年五月時表示中華郵政大貨車駕駛將調薪約一千四百元，並追溯到今年的一月份；而此次中華郵政加薪1%至3%也一樣能追溯至今年初，加薪案已在八月核定，預計中華郵政員工最快在這個月開始就可領到調整後的薪水。
郵局招考釋利多 加薪後預計再增津貼
除了大動作為郵局員工加薪外，中華郵政也持續為基層工作同仁力爭額外的津貼補助，包含提供給假日工作的員工每日三百元津貼補助，還有郵務士投遞郵件時遇到需上樓的業務，依照交通工具的不同，提供三百元或五百元的津貼補助，相關內容待核定。交通部長林佳龍表示，「在和工會討論後，了解郵局基層同仁所需，我們在勞動節調整中華郵政貨車兼任駕駛的加給，也提供假日出勤及上樓投遞加給，讓中華郵政的基層同仁共同享有努力後的成果。」
中華郵政調薪1%至3% 林佳龍：改善員工薪資結構
中華郵政的員工可簡單分為職階人員和轉調人員，職階人員指是九十二年公司成立後進用的員工，轉調人員為九十二在總局成立時轉調進來的的員工。根據交通部說明，在九十二年公司改制當時，中華郵政的職階人員依當時社會薪資水平支薪，但之後卻沒隨社會腳步調漲，以致現在職階員工的薪水較低，所以今年職階人員薪資的調漲幅度會略多於轉調員工，林佳龍指出，藉由此次的加薪，希望讓兩者的薪水拉近，改善員工的薪資結構。
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