到底要不要換工作呢?
每天都拖著疲憊的身體上班，工作好像永遠做不完，加不完的班，開不完的會，覺得人生都要乾枯了
......
什麼時候才可以向老闆放大決，大聲說出：老子我不幹了! 這種畫面應該在腦海中出現不下數千次了吧，然後又默默地、認份地把工作做完~
我是個小孬孬，我很能理解這種感覺，每次上網找工作，都只想著找個安穩的工作環境，老闆不要有躁鬱症，然後能享有該有的福利~常常在想，找一個正常的公司有這麼難嗎？於是乎我明白這是大環境的現象，即使有很不錯的職缺，也輪不到我替補。曾經我也不太屑成為公務員，但叫我去考試，我又不是真的有把握，坦白說就是逃避。不明白自己的能力在職場上的價值，加上對於工作的興趣缺缺又長期疲憊，轉職對我來說，像是一條鴻溝難以跨越，而放眼望去的茫茫工作機會，更有如在沙漠中迷失方向感，看起來好像都是機會，但又像是無所寄望。
換工作前先自我評估! (如果[是]請打勾)
評估項目一：薪水與福利
1.我的每月薪資高於業界水平
2.當公司賺錢時，我可以分享利潤
3.當我表現優異，公司會給我獎酬
4.公司不曾積欠或拖延發放薪資
5.公司福利制度優於業界水平
評估項目一：學習
1.我自評已完成的任務仍不到90分
2.我對新接的任務都很陌生
3.周圍總是有比自己厲害的同事或主管
4.我對公司其他部門業務很有興趣
5.當我主動提出學習，公司很支持
評估項目一：情緒
1.上班時，我很快樂
2.我和同事相處融洽
3.我和主管互動順暢
4.公司文化符合我自己的風格
5.我不會長期胸悶、心悸、頭痛等
評估項目一：發展與升遷
1.公司升遷制度順暢
2.和我相同職務者，下一步都愈來愈好
3.公司對於員工輪調持正面看法
4.公司內部教育訓練制度完善
5.公司近期要發展新的事業版圖
自我評量結果：
假設打勾的項目>12分 表示公司還沒有到那麼糟糕的地步，重新檢示四個項目有哪一個是你很重視的，你可以再考慮能否跟公司人力資源部門或主管洽談改善的可能性。
公務人員的迷思一：每天重複的工作，不會毀掉一個人
很多人覺得公務人員就是每天做一樣的事情，不求上進然後三點半以後就開始等下班，或者是對自己目前千篇一律的工作感到很厭倦，但事實上重複的工作只是一種表象，並不代表這個工作會毀了你。想要擺脫重複性工作，你必須清醒認識到，工作的重複性只是表像，關鍵在於你能否從大量的重複中，看到別人覺察不到的蛛絲馬跡。如果你不去思考，那麼你的能力也會一直停留在基礎層次，很難有所成就。
按部就班的重複沒有意義，持續地迭代優化才會精進
2017年羅輯思維跨年演講，羅振宇提到了一條人生演算法：成就=核心演算法×大量重複動作的平方。
什麼是人生演算法？
羅振宇說，人生演算法就是你面對世界，不斷重複的最基本的套路，找到它，重複它，強化它。根據人生演算法，直接登頂的人生是不存在的，成功是一個不斷迭代的過程。工作也是如此，將那些看似瑣碎、無聊、重複性的工作做到出彩，也需要不斷優化迭代。
比如送外賣，你可以思考怎麼增加訂單同時減少出錯，可以琢磨常送外賣區域的地圖，記錄每份送餐時間，列個時間清單表，優化送餐路線。迭代優化並不是什麼高深的技能，只需要用心總結規律，從失敗中積累經驗。當然，前提是你內心認可這件事有價值，而且能堅持。
如果你覺得這種重複毫無必要，是簡單的重複，那就應該想辦法優化它。
新的領悟、新的發現，都是在不斷重複中得到的。只有通過這樣迭代優化，堅持下來才有意義。
所以，假設有一天你成了公務人員，不論你在什麼職等上面，做著什麼類型的工作，假設你沒有天分，就把簡單的事情做到極致，一定會有所成就，不斷的重複的工作，也會因為你的認真，效率會越來越好， 簡單的事情重複做，重複的事情用心做，你就是贏家！
一方面，不斷重複會使工作效率越來越高；另一方面，工作效率提高，節約出更多時間，這些時間可以觀察和琢磨如何進一步提高效率和品質：配色還可以更漂亮嗎？數據獲取還能更輕鬆嗎？如何減少出錯？馬雲也常說：“什麼是偉大的事？偉大的事就是無數次平凡、重複、單調、枯燥地做同一件事情，就會成為偉大。”沒有耐心和堅持，你永遠等不到成功。成功不是一夜發生的，沒有千萬次重複積累的基礎，不可能成就大事。
公務人員的工作，就是磨練心志的道場
重複性工作並不會毀掉任何人，你把它做成什麼樣子，它就是什麼樣子，是你決定了它，不是它決定了你。重複性工作，不等於低端，更不等於無用。聰明人不會被任何工作毀掉，他們會做工作中的“有心人”，在日復一日的重複中，熟能生巧，迭代精進，積跬步而至千裏。
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